참조만 부탁드립니다.
임신 축하드립니다. 결론부터 말씀드리면, 수습 중이라도 임신·출산을 이유로 한 해고나 재계약 거절 등 불리한 처우는 불법입니다(남녀고용평등법). 회사 인원이 5인 이상이면 부당해고 구제도 신청할 수 있습니다.
알아두면 좋은 핵심 사항
- 임신을 이유로 한 해고·감봉·전보·평가상 불이익·계약갱신 거절은 금지됩니다(남녀고용평등법). 수습기간에도 동일하게 적용됩니다.
- 해고하려면 정당한 이유가 필요하고, 해고사유와 날짜를 적은 ‘서면통지’가 반드시 있어야 합니다(근로기준법). 서면 없이 구두 통보는 효력이 다툴 여지가 큽니다.
- 출산전후휴가(유·사산휴가 포함) 기간과 그 후 30일 동안은 해고가 원칙적으로 금지됩니다.
- 임신 근로자 보호조치(업무경감·배치전환, 임신기 근로시간 단축, 야간·연장근로 제한, 산전검진 시간 보장 등)를 요구할 권리가 있습니다.
HR 통보 관련
- 법적으로 즉시 신고 의무는 없지만, 보호조치·검진시간·휴가 등을 이용하려면 회사에 알리는 것이 필요합니다.
- 알릴 때는 이메일 등 ‘서면’으로 남기고, 임신확인서(간단한 진단서) 첨부를 권합니다. 대화 내용은 메모·녹취·메신저 캡처 등으로 기록을 남기세요.
만약 해고 통보나 전환 탈락(재계약 거절) 시 대응
1) 먼저 하실 일
- 반드시 해고사유서(사유·날짜 기재)를 서면으로 달라고 요구하세요.
- 본인 업무성과 자료, 칭찬/피드백, 목표 대비 실적, 상사와의 메시지, 임신 고지 시점 등을 정리해 두세요.
- 수습이라도 ‘정당한 이유’ 없이 자의적·차별적으로 해고할 수 없습니다. 임신 고지 직후 등의 시점, 임신 관련 발언이 증거가 됩니다.
2) 구제 절차
- 노동위원회 부당해고 구제신청: 해고일로부터 3개월 이내 신청. 원직복직·임금상당액을 노릴 수 있습니다(사업장 5인 이상).
- 고용노동부(남녀고용평등법 위반) 진정: 임신을 이유로 한 해고·불이익에 대한 조사·시정명령 및 제재가 가능합니다. 부당해고 구제와 병행 가능.
- 30일 해고예고수당: 입사 후 3개월이 지나 해고되는 경우 30일 전에 예고하거나 그에 해당하는 수당을 지급해야 합니다. 다만 입사 3개월 미만 해고에는 예고수당 규정이 적용되지 않습니다(정당한 이유는 여전히 필요).
3) 계약 형태에 따른 추가 포인트
- 무기계약+수습형이면 ‘전환 탈락’도 실질적으로 해고이므로 정당한 이유와 절차(서면통지)가 필요합니다.
- 기간제(예: 2/1까지 계약)라면 ‘갱신 거절’이더라도 임신을 이유로 한 비갱신은 불법적 불이익 처우에 해당하여 고용노동부 진정 대상입니다. 또한 규정·관행상 정규전환이 기대되는 구조였다면 노동위원회에서 갱신기대권을 다툴 여지도 있습니다.
지금부터의 실무 팁
- 근로계약서·인사규정에서 수습평가 기준·전환 요건을 확인하고, HR에 “평가 기준과 일정, 패스 기준”을 이메일로 문의해 기록을 남기세요.
- “임신과 무관하게 성과 중심으로 평가받고 싶다”는 의사를 분명히 하되, 필요한 보호조치(업무강도 조정, 시간 조정 등)는 요청하세요.
- 상사/HR와의 면담 후에는 요지 정리 메일로 확인을 남기세요.
- 불이익을 암시하거나 퇴사를 종용하는 발언·지시가 있으면 즉시 기록하고, 대응은 서면 위주로 하세요.
도움 받을 곳
- 고용노동부 고객상담센터 1350(국번없이): 임신 관련 차별·부당해고, 진정 방법 안내
- 지방노동위원회: 부당해고 구제신청(해고일로부터 3개월 내)
- 지자체 노동권익센터/공인노무사 상담: 증거 정리·신청서 작성 지원(다수 무료 상담 제공)
혹시 원하시면 현재 계약서 문구(수습·전환 조항), 입사일, 통보 시점 등을 알려주시면 상황에 맞게 더 구체적으로 정리해 드릴게요.