한달계약사직서권유

상황 이해: 2년 근무 후 자진퇴사 → 같은 날 기간제(1월 10일 만료)로 재계약 → 만료 15일 남기고 회사가 사직서(자진퇴사) 제출을 권유.

핵심 포인트
- 사직서는 본인이 쓰고 싶을 때만 쓰는 서류입니다. 강요·권유에 응할 의무가 없습니다.
- 기간제 계약을 정해진 만료일보다 앞당겨 종료하려면 회사에 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 그렇지 않으면 부당한 조기해지(해고)에 해당할 수 있습니다.
- 자진퇴사로 처리되면 실업급여 등에서 불리합니다. 반면 권고사직·해고·계약만료는 실업급여 수급에 일반적으로 불이익이 없습니다.
- 회사가 일방 조기종료를 원한다면, 통상 남은 기간 임금 상당의 보상(합의해지 보상)을 요구·협의할 수 있습니다. 정당한 이유 없이 일방 해지하면 잔여기간 임금 상당의 손해배상 청구 대상이 될 수 있습니다.

실무적으로 이렇게 하세요
1) 사직서 제출 거부
- “저는 계약 만료일(1월 10일)까지 성실히 근무하겠습니다. 조기 종료를 원하시면 회사 책임 하의 해고 통지서 또는 권고사직 합의서를 서면으로 주시기 바랍니다.”라고 문자/이메일로 남기세요.

2) 조기 종료에 합의할 의사가 있다면
- ‘자진퇴사서’가 아닌 ‘권고사직 합의서’ 또는 ‘합의해지서’로 처리하고
- 남은 기간 임금(또는 그 이상)에 해당하는 보상, 이직사유를 권고사직으로 명시, 지급일자를 명확히 적어 받으세요.
- 이직확인서의 이직사유 코드가 권고사직/해고로 기재되도록 확인.

3) 회사가 일방적으로 내보내려 하면
- 해고 사유와 일자, 근거가 적힌 서면 통지를 요구.
- 상시근로자 5인 이상 사업장: 부당해고 구제신청(지방노동위원회, 해고일로부터 3개월 이내) 가능.
- 5인 미만이라도 정당한 이유 없는 조기해지는 민사상 손해배상(잔여기간 임금 상당) 청구 여지.
- 해고예고수당(30일분)은 ‘계속근로 3개월 미만’이면 면제될 수 있으나, 조기해지의 정당사유 필요성은 여전히 동일합니다. 단, 이전 2년 근무와의 연속성이 인정될 여지도 있어 개별 판단이 필요합니다.

증거 확보
- 근로계약서(기간, 임금), 사직서 권유 정황(문자/카톡·녹음), 근태·급여 내역을 보관.
- 대화는 가급적 문자/메일로 남기세요.

상담/신고 창구
- 고용노동부 고객상담 1350
- 지방노동위원회(부당해고 구제)
- 가까운 공인노무사/지자체 무료 노무상담

확인을 위해 몇 가지 질문 드립니다
- 정확한 계약 만료일이 1월 10일이 맞나요?
- 현재 사업장 상시 근로자 수는 몇 명인가요?
- 회사가 사직서를 권유하는 구체적 이유가 있나요(경영상, 근무태도 등)?
- 원하시는 방향은 계약만료까지 근무인지, 아니면 합의금 받고 조기 종료인지요?

원하시는 방향에 맞춰 문구/합의서 체크포인트까지 더 도와드릴게요.