참조만 부탁드립니다.
중요 요약
- 5인 이상 사업장 기준으로 답변드립니다. 이 경우 주 1회 유급 주휴일 부여, 주 52시간 한도, 연장(1.5배)·야간(22~06시, +0.5배)·휴일가산(유급 주휴일 근로 시 8시간 이내 +0.5배, 8시간 초과 +1.0배, 야간과 중복 가산) 의무가 있습니다. 4인 이하면 일부 규정이 달라집니다(확인 필요).
- “주휴 포함 시급” 표기는 위법 소지. 시급은 주휴수당 미포함으로 공고하고, 요건 충족 시 별도 지급해야 합니다.
- 현재 제시하신 스케줄은 연말(12/23~1/3) 동안 주휴일 미부여·주 52시간 초과(예: 12/23~29에 65시간 근로 추정)로 위법 소지 큽니다. 주휴일을 반드시 부여하거나, 인력을 분산 배치하세요.
계산 전제가정
- 사업장 5인 이상, 휴게 미부여(실근로: 평일 9시간, 주말 10시간), 주휴일은 수요일 고정, 기록편의를 위해 주(월~일) 단위로 가산 계산. 실제 지급은 회사 급여규정에 따라 월 마감 시 주跨월 주차(12/30~1/5)는 다음달에 정산하는 방식 권장.
- 월급제 시 시급환산: 시급 = 월급 ÷ 209
• 12월 기본월급 2,800,000원 → 시급 H12 = 2,800,000 ÷ 209 = 13,397원
• 1월 수습 90% 2,520,000원 → 시급 H01 = 2,520,000 ÷ 209 = 12,063원
- 법정가산 중복: 연장(+0.5), 야간(+0.5), 휴일(+0.5 또는 +1.0) 합산.
1) 12월 급여(12/23 입사, 12/23~12/31 근무)
- 기본월급 일할(캘린더 일수 기준): 2,800,000 × (9/31) = 812,903원
- 가산수당(12/23~12/29 해당 주만 정산, 주휴 수요일 12/25 근로, 주 65시간 가정)
• 해당 주 연장시간: 25시간(65–40)
• 휴일근로: 12/25 9시간(그중 8시간 이내, 1시간 초과)
• 야간시간: 평일 5시간×5일 + 주말 6시간×2일 = 37시간
• 추가지급액(월급 위에 얹는 금액)
- 휴일 8시간(주휴일 8h 이내): (휴일 +0.5) + (연장 +0.5) = +1.0 × 8h × H12 = 107,177원
- 휴일 1시간(주휴일 8h 초과): (휴일 +1.0) + (연장 +0.5) = +2.5 × 1h × H12 = 33,492원
- 그 외 연장 16시간: +1.5 × 16h × H12 = 321,529원
- 야간 37시간: +0.5 × 37h × H12 = 247,853원
• 가산 합계: 710,051원
- 12월 예상 합계: 812,903 + 710,051 = 1,522,954원
주의: 12/30~12/31 분의 연장/야간 등은 주跨월(12/30~1/5) 주차 정산을 1월 급여에 포함하는 것이 일반적입니다.
2) 1월 급여(수습 90%, 1/3까지 무휴 예정 후 주5일 정상운영)
- 기본월급: 2,520,000원
- 가산수당
A. 주차 12/30~1/5(1/1 주휴/공휴일 근로 포함, 동일 스케줄)
• 휴일 8시간: +1.0 × 8h × H01 = 96,504원
• 휴일 초과 1시간: +2.5 × 1h × H01 = 30,158원
• 그 외 연장 16시간: +1.5 × 16h × H01 = 289,512원
• 야간 37시간: +0.5 × 37h × H01 = 223,166원
• 합계: 639,340원
B. 이후 1월 잔여기간(정상 주5일, 평일 2일 휴무로 매주 47시간 근로 가정)
• 주당 연장 7시간 → 월 평균 30.4시간
- 연장수당: 1.5 × 30.4h × H01 ≈ 551,? 잠깐, 주당으로 계산하면 더 직관적:
- 주당 연장수당: 1.5 × 7h × H01 = 126,662원
- 주당 야간수당: 0.5 × 27h × H01 = 162,851원
- 정상 1주 가산 합계: 289,513원
• 1월 전체 4.345주 중 첫 주(위 A) 제외 ≈ 3.345주
- 잔여 가산: 289,513 × 3.345 ≈ 968,421원
- 1월 예상 합계: 기본 2,520,000 + (A) 639,340 + (B) 968,421 = 4,127,761원
주의: 설 연휴 등 공휴일 근로가 있으면 추가 상승. 또한 주차 마감/분개 방식에 따라 소폭 변동.
3) 시급제로 뽑을지(12,100원) vs 월급제(2,800,000원) 비교
- 시급 12,100원(주휴 미포함로 공고, 주휴수당·연장·야간 별도지급) 기준, 정상 주5일 스케줄(매주 47h, 야간 27h) 월 비용 추정:
• 실제 근로시간: 47h × 4.345주 = 204.2h → 기본시급분 = 204.2 × 12,100 = 2,470,820원
• 연장가산: 0.5 × (7h × 4.345) × 12,100 = 183,953원
• 야간가산: 0.5 × (27h × 4.345) × 12,100 = 709,665원
• 주휴수당: (8h × 4.345) × 12,100 = 420,596원
• 합계: 약 3,785,000원/월
- 월급제 2,800,000원으로 동일 스케줄을 합법 운영 시
• 기본 2,800,000 + 연장가산(약 611,000) + 야간가산(약 786,000) ≈ 4,197,000원/월
- 결론(현 스케줄 전제)
• 법준수 전제 시, 시급 12,100원이 월급 280만보다 총비용이 낮게 나옵니다.
• 다만 연말특수처럼 시간 변동이 큰 업종은 시급제 + 근태기록(모바일/지문 등)으로 실근로·가산을 투명하게 정산하는 편이 리스크가 낮습니다.
• “주휴 포함” 문구는 피하고, 주휴수당은 별도 계산·지급하세요.
합법 운영을 위한 체크리스트
- 주1회 유급 주휴일 반드시 부여(고정 요일 지정). 주휴일 근로 시에는 휴일가산, 야간가산 중복 적용.
- 주 52시간 한도 준수(5인 이상). 12/23~1/5처럼 65시간/주 운영은 위법 위험. 인원 증원·교대 또는 근무시간 단축 필요.
- 수습 중이라도 연장/야간/휴일 가산은 그대로 지급. 다만 기본급 자체를 90%로 정했다면 그 기준 시급으로 가산율 적용. 최저임금 이상(2024: 9,860원, 2025: 10,030원) 확인 필수.
- 휴게부여(8시간 근로 시 최소 1시간)와 근무기록 증빙 필수.
정밀 계산을 위해 필요한 정보
- 상시 근로자 수(5인 이상/미만)
- 휴게시간 실제 부여 여부(몇 분, 어느 시간대)
- 주휴일 요일 지정 여부
- 급여 마감 기준(달력월/15일마감 등)
이 정보를 주시면 12월 30~31일, 1월 전체 확정 금액을 정확히 다시 산출해 드리겠습니다.