• Q.
  기타 무단결근 후 해고처리시, 손해배상 및 인수인계 관련
  안녕하세요
  
  최근에 회사에서 스트레스를 상당히 많이 받아, 힘들어 무단결근을 4일했습니다.
  4일째되는 날 무단결근으로 인한 해고처리가 되었음을 통보받았습니다.
  (회사규정 3일이상 무단결근한 경우 해고처리 가능하다고 해고 통보)
  
  제가 회사에서 여러가지 업무를 담당하다보니 인수인계가 되지 않을경우 문제가 발생할수있습니다.
  
  1. 해고통보를 받은 상황에서 인수인계가 필요한것인가요?
  
  2.. 결근으로 인한 손해배상이 청구될경우 인수인계가 이루어지지 않는 모든것에 대한 손해배상이 청구되는것인가요?
  아니면 4일 무단결근동안의 문제된 손실만 청구가능한것인가요?,
  - 해고가 됨으로 인수인계가 안 됨으로 발생. 4일간 무조건적으로 처리해야하는 업무는 아님으로 미룰수있는 경우임
  
  부탁드립니다.
  상*요 님
  조회 : 35건 답변 : 1건 21.04.20 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.23

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1) 해고통보시에도 인수인계가 필요한지 여부는 노동법에 따라 정해지는 것이 아니라, 선생님과 회사간 근로계약내용 내지 취업규칙의 내용에 따라 정해지는 것입니다.

  근로계약서 및 취업규칙 내용을 확인해 보시기 바랍니다.

  2) 회사는 그러한 손해를 증명할 수 있다면, 4일 무단결근 뿐만 아니라, 인수인계가 되지 않음으로써 회사에 발생한 손해 또한 민사상 손해배상 청구할 수 있을 것으로 생각됩니다.

  감사합니다.
  

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