이직확인서 직권 요청 질문입니다

가능합니다. 고용센터에서 이직확인서를 사업장에 공식 요청해 주고, 동시에 실업급여 신청 절차도 시작할 수 있습니다. 대표에게 직접 연락하지 않으셔도 됩니다.

왜 전전 회사 이직확인서도 필요하나요?
- 최종 이직일(25.11) 기준 과거 18개월 내 피보험단위기간(근무·가입일수) 산정과 이직사유 확인을 위해, 전전 회사까지의 자료가 필요할 수 있습니다. 특히 마지막 근무가 단기였을 때 두 사업장 자료를 함께 봅니다.

고용센터에서 하실 일(방문 기준)
1) 관할 고용센터 방문: 신분증, 본인 통장사본, 회사명/사업자번호/근무기간 등 기본정보 지참.
2) 수급자격 신청: 구직등록(워크넷) 및 수급자격 인정교육(온라인/오프라인) 안내를 받습니다. 이직확인서가 미제출이어도 신청·교육은 먼저 진행할 수 있습니다.
3) 이직확인서 ‘직권 요청’ 의뢰: 전전 회사와 최근 단기 계약직 회사 모두에 대해 센터가 전자요청/공문/전화로 제출을 촉구합니다. 사업주는 법정기한 내 제출 의무가 있어, 미제출 시 과태료 대상이 될 수 있습니다.
4) 대비 서류 지참(혹시 대비): 근로계약서, 급여명세서·입금내역, 4대보험 자격득실, 출퇴근기록, 퇴직통보 관련 문자·이메일 등. 사업장이 끝내 제출하지 않으면 센터가 사실조사 후 이를 근거로 판단할 수 있습니다.

방문이 어려우면
- 고용보험 홈페이지(개인서비스)에서 “이직확인서 제출요청/처리상태 조회”로 전자요청 가능.
- 1350(고용노동부 고객상담센터)로 연락해 관할 센터 연결 및 요청 의뢰 가능.

기타 유의사항
- 실업급여는 최종 이직 사유가 중요합니다. 마지막 단기 계약 종료가 비자발적 종료라면 통상 수급에 문제없지만, 자발퇴사인 경우에는 정당한 사유 해당 여부를 센터에서 판단합니다.
- 수급기간은 최종 이직일로부터 최대 12개월 이내이므로, 늦출수록 받을 수 있는 기간이 줄 수 있습니다. 가능한 빨리 신청하세요.

정리: 고용센터 방문으로 실업급여 신청과 이직확인서 ‘센터 통한 요청’이 둘 다 가능합니다. 직접 대표에게 연락하지 않으셔도 되니, 가까운 관할 고용센터에 바로 가셔서 처리하세요.