참조만 부탁드립니다.
요약
- 법에 정해진 “정답”은 없고, 취업규칙·근로계약·관행에 따라 보통 아래 둘 중 하나로 일할계산합니다.
1) 월력일수(달력상 일수) 비례
2) 소정근로일수(평일 근무일수) 비례 + 주휴 포함
전제
- 월급 2,300,000원(기본급 2,100,000 + 식대 200,000, 식대도 고정지급이면 월급에 포함하여 일할계산)
- 11월은 30일
- 주5일제 기준 소정근로일수는 보통 21일(예: 11월)입니다.
- 질문에 “총 11일 근무”라고 하셨는데, 달력상 11/3~11/13은 11일이나 실제 평일 출근일은 보통 8일입니다(월~금 5일 + 다음 주 월~수 3일). 혹은 실제로 11회 출근하신 것인지 확인이 필요합니다.
계산 예시
1) 월력일수 비례(회사에서 가장 흔히 쓰는 방법)
- 지급액 = 2,300,000 × (재직일수 11일 / 30일) ≈ 843,333원
2) 소정근로일수 비례 + 주휴 포함
- 실제 평일 출근 8일이고 첫 주(월~금) 개근 → 주휴 1일 발생 가정 시
- 지급일수 = 8(출근) + 1(주휴) = 9일
- 지급액 = 2,300,000 × (9 / 21) ≈ 985,714원
- 만약 “실제 출근이 11일”이라면, 해당 주에 개근한 주 수만큼 주휴가 더 붙습니다. 공식: 2,300,000 × [(실제 출근일수 + 주휴일수) / 21]
4대보험 공제(대략)
- 근로자 부담률(2024년): 국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험(건강보험료의 12.95%), 고용보험 0.9%
- 위 금액에서 약 9%대 수준이 공제됩니다. 예)
- 월력일수 비례 843,333원 기준: 공제 합계 약 8만원 내외 → 실수령 약 76만 원대
- 소정근로일수+주휴 985,714원 기준: 공제 합계 약 9만 원대 → 실수령 약 89만 원대
- 정확한 원천세(소득세·지방소득세)는 부양가족 수 등에 따라 달라 별도 산정 필요
확인하실 점
- 회사가 어떤 일할계산 방식을 쓰는지(취업규칙·관행)
- 실제 출근(평일) 일수와 주5일제 여부
- 식대가 고정지급인지, 일할/일수 기준으로 줄이는지
- 주휴수당 인정 요건(해당 주 개근 여부)
위 정보를 알려주시면 보다 정확한 금액(공제 후 실수령액 포함)까지 계산해 드릴게요.