노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사하는 날에 받을 수 있는 연차의 갯수가 궁금합니다.
2024.10.22입사 2025.12.31퇴사시 발생되어 받을 수 있는 연차수가 몇일이 되나요?
무**다 님
조회 : 555건
답변 : 4건
25.12.24
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.24
채택글
해당 경우라면,
1년차에 11개가 발생하고(개근하였을 경우)
25년 10월 22일에 15개가 발생하여, 총 26개가 재직기간 중에 발생합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
최대 발생하는 휴가는 월차 11일과 연차휴가 15일, 총 26일입니다. 실제 출근율과 휴가 사용 일수에 따라 수당으로 받을 수 있는 갯수가 달라질 수 있습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.24
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.24
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
개근 몇 출근율과 같은 연차유급휴가 발생 요건 충족을 전제로 26개 발생합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
전제: 근로기준법 기준(연차 발생 일반형, 회사가 별도 불이익 없이 달리 정하지 않았다고 가정)
- 1년 차(2024-10-22 ~ 2025-10-21): 월 1일씩, 최대 11일 발생
- 2년 차 시작(2025-10-22): 전년도 출근율 80% 이상이면 15일 일괄 부여
따라서 일반적으로
- 총 발생 연차: 11일 + 15일 = 26일
퇴사일(2025-12-31) 기준으로 미사용 연차수당으로 “받을 수 있는” 최대치(아무 것도 쓰지 않았다고 가정)
- 첫해 월차 중 가장 이른 2일(2024-11-21, 2024-12-21 발생분)은 발생 후 1년 경과로 각각 2025-11-20, 2025-12-20에 소멸
- 따라서 2025-12-31 기준 유효분 최대: 26일 - 2일 = 24일
- 실제 지급분 = 위 유효분에서 이미 사용한 일수 차감
예외(전년도 출근율 80% 미만인 경우)
- 2년 차 15일이 부여되지 않고, 2025-10-22~11-21, 11-22~12-21 구간에 각 1일씩 총 2일 발생
- 총 발생: 11 + 2 = 13일
- 이 중 첫해 초기 2일은 소멸되어 2025-12-31 기준 유효 최대는 11일(사용분만큼 차감)
주의사항
- 회사가 연차 기준일을 달리 운영(예: 매년 1/1 부여·소멸, 월할/분할 부여)하면 실제 부여·소멸·정산 방식이 달라질 수 있습니다.
- 2년 차 15일 부여는 첫해(2024-10-22~2025-10-21) 출근율 80% 충족이 전제입니다.
- 정확한 지급일수는 취업규칙/단체협약과 본인 사용내역으로 HR에 최종 확인하세요.
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