참조만 부탁드립니다.
아래 가정으로 계산했습니다
- 기준년도: 2025년(12/22 월요일, 12/25 성탄절 공휴일)
- 주 5일(월~금), 1일 8시간, 월급 5,000,000원은 기본급(수당/비과세 없음)
- 12/22 결근 1일(무급), 12/25 공휴일 8시간 근무(휴일근로 가산 50%), 야간/연장 없음
- 주휴일은 12/14, 12/21 2회 발생(각 8시간)
1) 209시간 환산(표준) 방식
- 시급(통상시급) = 5,000,000 ÷ 209 = 23,923.44원
- 유급 기본시간 = 소정근로 12일(96h) + 공휴일 1일(8h) + 주휴 2일(16h) = 120시간
- 휴일근로 가산 = 8h × 50% = 4시간
- 세전 급여 = (120 + 4)h × 23,923.44원 = 약 2,966,507원
2) 소정근로일수 일할(회사에서 흔히 쓰는) 방식
- 12월 소정근로일수(공휴일 제외 월~금) = 22일
- 유급일수 = 13일(8~12, 15~19, 23~25 / 22일 결근 제외, 25일은 공휴일 유급 포함)
- 1일 금액 = 5,000,000 ÷ 22 = 227,272.73원
- 기본급 = 13일 × 227,272.73 = 2,954,545원
- 휴일근로 가산(12/25, 8h) = 1일의 50% = 113,636원
- 세전 급여 = 2,954,545 + 113,636 = 약 3,068,182원
참고
- 어떤 방식을 쓰는지는 회사 규정/관행에 따릅니다. 위 두 방식 중 하나로 확정해 주시면 됩니다.
- “실급여(세후)” 계산을 원하시면 다음 정보를 알려주세요: 4대보험 가입 여부, 부양가족 수(본인 포함), 20세 이하 자녀 수, 기타 비과세/수당/공제 유무.