육아기단축근무 퇴직연금 적립(DC형) 상여금

요점만 먼저 답드립니다
- 2025년에 육아기 근로시간 단축을 쓰는 기간에 대한 DC 납입기준은 “감소된 임금”이 아니라 “정상근무 기준 임금총액”이어야 하며, 통상 직전연도 금액을 기준으로 1/12씩 납입합니다.
- 따라서 상여금도 2025년에 실제로 받은 금액이 아니라 “직전연도(2024년)의 상여금(정기·일시 포함)”을 기준으로 1/12로 분할해 2025년 매월 납입기준에 포함시키는 것이 맞습니다.

실무 계산 방법(질문 주신 방식의 확인)
- 2024년에 이미 단축근무월이 있었다면, 2025년 납입기준으로 사용할 2024년 임금총액은 “정상근무 환산” 후의 금액이어야 합니다.
- 제안하신 취지대로, 2024년 중 단축월의 실제 임금을 정상근무월 임금으로 대체해 연간 임금총액을 재구성하면 됩니다.

권장 계산식(예시)
1) 2024년 정상근무 환산 연간임금총액 =
[2024년 실제 임금총액 − 단축월 실제 임금 합계]
+ [정상근무 기준 월임금 × 단축개월 수]
+ [2024년에 지급된 정기·일시 상여, 성과급 등 일시지급분 전액]
- 상여 등은 단축 여부와 무관하게 2024년 지급분을 전액 포함(이후 월할 시 1/12로 분할)

2) 2025년 DC 월 납입기준액 = (위 2024년 정상근무 환산 연간임금총액) ÷ 12

추가 유의사항
- 2025년에 실제로 지급되는 상여가 2024년과 달라도, 보호취지상 직전연도(2024) 기준으로 월납입을 하고, 사규가 연말정산을 규정하고 있다면 연말에 부족·초과분을 조정하면 됩니다.
- 2025년 중 일부만 단축인 경우: 단축 적용 월은 위의 “정상근무 환산 기준”으로, 비적용 월은 해당 연도 실제 임금 기준으로 합산해 연말정산하는 방식이 깔끔합니다.
- “정상근무 기준 월임금”은 단축개시 직전의 기본급·고정수당 등을 기준으로 잡는 것이 일반적이며, 시간외 등 변동급은 전년도 실적 또는 직전 3개월 평균으로 환산하는 내부기준을 정해 일관되게 적용하세요.

정리
- 질문하신 “상여금 기준연도”는 2025년이 아니라 2024년입니다.
- 2024년에 단축이 섞여 있다면, 2024년 임금총액을 정상근무 기준으로 환산한 뒤 그 금액을 12로 나눠 2025년 DC 납입기준으로 사용하면 됩니다.