노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
월-금 8시30출근 5시30퇴근(잔업시8시30분퇴근으로 계약을 했습니다.
1년계약을 했습니다.
이번주 25일은 휴일이라 쉬었고
화요일은 8시간근무
수요일 10시간
목크리스마스휴무
금요일 10시간근무
다음주도 출근예정입니다.
1.
화요일에 입사를해도 한주 주휴수당이 나올까요?
2. 크리스마스는 쉬었는데 유급일까요?
이*은 님
조회 : 620건
답변 : 4건
25.12.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.28
화요일 입사한 경우 다음주 월요일까지 근무하고 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다. 5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.28
1. 해당주에는 미발생입니다.
2. 유급입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.29
1. 주중에 입사한 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.
2. 상시 5인 이상 사업장인 경우 관공서공휴일은 유급휴일로 보장됩니다(초단시간근로자 제외).
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.29
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
1. 안 나옵니다.
2. 네.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약 답변
- 주휴수당: 화요일 입사여도, 그 주의 소정근로일을 모두 개근했다면 주휴수당이 발생합니다. 다만 일반적으로 상시근로자 5인 이상 사업장이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
- 크리스마스(12/25): 상시 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일(크리스마스)을 유급휴일로 부여해야 하므로 유급입니다. 4인 이하 사업장은 법정 의무는 없고, 취업규칙·계약에 따릅니다.
조금 자세히
1) 주휴수당
- 요건: (1) 상시 5인 이상 사업장, (2) 1주 소정근로시간 15시간 이상, (3) 그 주의 소정근로일 “개근”.
- 화요일 입사자의 첫 주 판단: 입사 전 요일(예: 월요일)은 본인 소정근로일이 아닙니다. 입사 후 해당 주의 소정근로일(예: 화·수·목·금)을 결근 없이 채웠다면 개근으로 봅니다. 공휴일(12/25)이 그 주 소정근로일에 포함되면 유급휴일이므로 개근으로 인정됩니다.
- 따라서 질문 주처럼 화(8h), 수(10h), 목(공휴일 휴무), 금(10h) 근무/유급 처리라면 요건 충족 시 그 주 주휴수당이 지급됩니다. 주휴일 1일분(통상 하루 소정근로시간, 통상 8시간분 임금)이 보통 지급됩니다.
2) 크리스마스 유급 여부
- 상시 5인 이상 사업장: 크리스마스는 관공서 공휴일로 유급휴일입니다. 입사 첫 주라도 그 날이 귀하의 통상 소정근로일(월~금)에 해당하면 유급 처리됩니다.
- 상시 4인 이하 사업장: 법정 의무 없음. 다만 취업규칙이나 근로계약에서 유급으로 정했으면 그에 따릅니다.
추가로
- 수·금 10시간 근무분 중 8시간을 초과한 2시간은 연장근로로, 5인 이상 사업장은 통상임금의 50% 가산이 필요합니다.
- 실제 지급 여부는 사업장 상시근로자 수, 회사의 “1주의 기준(예: 월~일)”, 취업규칙/근로계약 내용에 따라 달라질 수 있으니 해당 사항을 확인하세요.
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