몸이 많이 불편하셨겠어요. 질문 주신 상황만 보면, 지금 그대로 대표자 변경 후 “휴직”하거나 형식적으로 자리만 바꾸는 경우엔 실업급여를 받기 어렵습니다. 핵심만 정리드리면:

- 휴직 중에는 실업급여 불가: 실업급여는 실직 상태에서 구직활동이 가능한 사람에게 주는 급여라 재직(휴직) 상태면 대상이 아닙니다.
- 대표자(법인대표·사업주)였던 기간은 원칙적으로 고용보험 근로자 자격이 아님: 과거에 대표로 일한 기간은 피보험 단위기간으로 인정되지 않아 실업급여 요건을 채우기 어렵습니다. 대표를 딸로 바꿔도 과거 기간이 근로자 자격으로 바뀌지 않습니다. 또한 여전히 지분·경영권을 보유하면 ‘사업주’로 보아 수급이 제한될 수 있습니다.
- 가능해지는 경우(요건):
- 근로자 신분으로 고용보험에 가입되어 최근 18개월 중 180일 이상 보험기간을 채웠고,
- 비자발적 이직(해고 등) 또는 정당한 자발적 이직 사유가 있을 때. 건강사유는 의사 진단서로 현재 업무수행 곤란, 전환배치 필요 등의 소명이 되고 회사가 배려(전환배치·휴직 등)를 해줄 수 없었던 경우에 한해 ‘정당한 사유’로 인정될 수 있습니다.
- 다만 치료로 당장 취업이 불가능하면 수급자격 결정은 받아도 지급은 회복 시점까지 정지됩니다.
- 자영업자 고용보험에 미리 가입한 사업주라면: 폐업 등 불가피한 사유와 가입기간 요건을 충족하면 구직급여가 가능할 수 있으나, 단순 대표자 변경·휴업은 인정되지 않습니다.
- 유의: 대표만 형식적으로 교체해 실업급여를 받는 것은 부정수급에 해당할 수 있습니다.

정확한 판단을 위해 아래 정보를 알려주시면 더 구체적으로 안내드릴게요.
1) 사업 형태(개인/법인)와 본인 지위(대표이사/임원/근로자)
2) 최근 18개월 중 고용보험 근로자 가입·납부 일수
3) 대표 변경 후 지분 보유·경영 관여 여부
4) 의사 진단서 유무(업무수행 곤란, 전환배치 필요 등 기재)
5) 실제 폐업 계획인지, 딸이 계속 운영하는지

참고로 가능한 다른 제도
- 업무상 원인이라면 산재보험(치료비·휴업급여) 검토: 근로복지공단 1588-0075
- 비업무상 질병·부상으로 쉬어야 한다면 건강보험 상병수당(거주지 사업 여부 확인): 국민건강보험 1577-1000
- 실업급여 사전 상담: 고용센터 1350 → 상담사 연결

원하시면 상황에 맞춘 서류 준비 목록과 진행 순서를 정리해 드리겠습니다.