매장에서 일하는 정규직. 주휴일

요점만 답합니다.

1) 꼭 명시해야 하나요?
- 네. 근로기준법 제17조에 따라 “휴일”은 근로계약서(또는 취업규칙)에 서면으로 명시해야 합니다. 특정 요일(예: 일요일)로 고정할 의무는 없지만, 주휴일을 어떻게, 언제 지정·통보하는지의 “부여 방법”은 구체적으로 써야 합니다.

2) “주 1일 주휴일 있음, 상황에 따라 요일 변동”만으로 충분한가요?
- 너무 포괄적이라 부족합니다. 주휴일은 최소 7일 중 연속 24시간 이상, 주 1회 유급으로 부여되어야 하고, 매주(또는 월 단위) 근무표로 사전에 지정·통보한다는 방식까지 적는 것이 안전합니다.

3) 귀 매장처럼 주중 2일 쉬는 경우의 작성 팁
- 두 날 중 1일은 “법정 주휴일(유급)”, 나머지 1일은 “약정휴무(회사 정함: 유급/무급)”로 구분해 명시하세요.
- 주휴일은 매주 고정 요일일 필요는 없지만, 근무편성표로 미리 지정·통보되어야 합니다.
- 이미 지정된 주휴일을 바꿔 그날 근무시키려면(휴일대체) 원칙적으로 근로자대표와의 사전 서면합의가 필요합니다.

4) 예시 문구(참고용)
- 휴일
- 법정 주휴일: 매주 1일(유급). 주휴일은 매주(또는 월별) 작성되는 근무편성표에 따라 주중(월~금) 중 1일로 지정하며, 연속 24시간 이상 부여한다.
- 약정휴무: 주 1일. 유급/무급 및 임금산정은 회사 규정에 따른다.
- 편성·통보: 근무편성표는 최소 [예: 7일] 전에 게시·통지한다.
- 변경: 부득이한 변경 시 사전 협의하며, 이미 지정된 주휴일의 대체가 필요한 경우 근로자대표와 서면합의 후 시행한다.

추가 유의사항
- 주휴수당: 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴일(유급) 임금을 지급해야 합니다.
- 10인 이상이면 취업규칙에 위 내용을 반영·신고하는 것이 통상적입니다.
- 구체 운영은 관할 노동관서나 고용노동부 1350에서 사전 확인을 권합니다.