• Q.

  해고예고수당 관련 문의

  회사의 경영상 악화로 인해 퇴사를 하게 되었습니다..
  
  비자발적 퇴사로 실업급여는 문제가 없을 것 같은데..
  
  해고 통지를 30일 전에 하지 않고 약 10일 전에 하셨습니다.
  
  카톡이나 문자는 아니고 전 직원과 회의를 통해서 결정을 하게되었는데,
  
  이와 관련하여 해고 통지를 1일날 한거로 해서 서명을 하였는데
  
  신고를 하는게 맞는지.. 아니면 그냥 좋게 퇴사를 하는게 맞는지 고민이 많이 됩니다..
  
  신고를 한다면 언제부터 언제까지 신고를 할 수 있을까요?
  
  함*눈 님
  조회 : 45건 답변 : 4건 25.12.30 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.12.30

  해고 예고 수당 청구는 해고 된 날로부터 14 일이 경과 한 이후에 노동청에 신고 하실 수 있습니다.

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  이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.12.30

  헤고 예고수당에 대한 진정은 3년간 가능합니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.12.31

  30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
  
  관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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  백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  26.01.05

  안녕하세요 백종수 노무사입니다.
  
  실질을 입증하신다고 하시면 가능할 듯 싶으나,
  사실입증이 쉽지 않아보입니다.
  
  신고는 언제든 하셔도 됩니다.
  
  감사합니다.

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