노무상담 Q&A
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Q.
이직확인서 유효기간?(실업급여 신청용)
한 곳에서 3년6개월 정규직으로 일하다 자발적 퇴사한 후에 곧바로 1개월 단기계약직으로 일하다 비자발적 퇴사한 상태입니다.
1. 이직확인서를 두 곳 모두에서 받아서 제출해야하는 것은 알겠는데 각 각 제출하면 되는 것이지 한 곳으로 통합해서 발급받거나 그럴 필요는 없는 것이지요?
2. 첫번째 회사에서 이직확인서 발급받은 경우에 실업급여 신청용으로 쓰기 위해서 유효기간?이 따로 있을까요?
후*그 님
조회 : 1053건
답변 : 4건
25.12.30
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.30
두 회사 모두 각각 이직확인서를 받아서 실업급여 센터에 제출하시면 되고, 첫번째 회사 퇴사부터 두번째 회사 퇴사 후 실업급여 신청까지 사이 시간에 이직확인서가 발급 될 것이므로 이직확인서 작성일도 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.31
1. 각각 받아야합니다.
2. 유효기간 없습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.12.31
1. 네, 각 사업장으로부터 받아야 합니다.
2. 1회 받으면 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1. 각각 필요합니다.
2.유효기간은 따로 없습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
아래만 기억하시면 됩니다.
1) 제출 방식
- 통합 발급은 없습니다. 각 회사가 각각의 이직확인서를 따로 제출(전자제출)하면 됩니다.
- 심사는 “최종 이직 사업장(마지막 회사)”의 이직사유를 기준으로 하되, 피보험단위기간(보험가입 일수) 합산을 위해 이전 회사의 이직확인서도 필요할 수 있으니 두 군데 모두 제출되도록 요청하세요.
- 원칙상 사업주가 고용보험 사이트로 제출합니다. 미제출·지연 시 고용센터에 신고하면 제출 요구가 들어갑니다.
2) 유효기간
- 이직확인서 자체에는 유효기간이 없습니다. 한 번 전자 제출되면 고용보험 시스템에 남아 실업급여 산정에 사용됩니다.
- 다만 실업급여는 최종 이직일을 기준으로 직전 18개월의 피보험단위기간을 합산하므로, 18개월을 넘어가는 예전 근무일수는 합산되지 않습니다.
- 수급기간은 “수급자격 인정일”부터 12개월이므로, 신청을 너무 늦추면 받을 수 있는 일수를 다 못 받을 수 있습니다.
추가 팁
- 마지막 회사의 이직사유가 비자발적(예: 계약기간 만료, 경영상 이유 등)으로 정확히 입력됐는지 꼭 확인하세요.
- 제출 여부 확인: 고용보험 홈페이지 > 개인서비스 > 이직확인서 제출현황.
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