실업급여 근무시간 계산방식

결론부터 말씀드리면, 실업급여(구직급여) 산정은 ‘근무시간’ 자체로 정하는 것이 아니라, 최종 이직 사업장(마지막 직장)에서의 평균임금으로 합니다. 따라서 7시간이냐 8시간이냐를 직접 넣어 계산하지 않습니다.

다만 다음을 기억해 두세요.
- 일일구직급여액의 기본 기준: 최종 퇴직한 직장에서의 평균임금(이직일 전 3개월, 3개월 미만 근무했다면 실제 근무한 기간)의 60%가 기본입니다.
- 최저·최고 한도 적용: 법정 하한·상한이 있는데, 이때 하한액을 판단할 때 필요한 ‘소정근로시간’은 최종 직장의 근로계약상 시간으로 봅니다. 질문 주신 상황에선 마지막 직장의 8시간이 반영됩니다.
- 이전 직장(일 7시간 근무)의 시간은 금액 산정에는 직접 쓰이지 않습니다. 다만, 최근 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족 여부(지급일수 결정 등)에는 이전 경력이 모두 합산됩니다.
- 자발→비자발 이직의 경우: 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라면(해고·권고사직 등) 원칙적으로 수급자격 제한에 걸리지 않으며, 피보험단위기간 180일 이상만 충족하면 가능합니다.

정리
- 일 근무시간을 무엇으로 보느냐보다 “최종 직장의 평균임금”이 핵심입니다.
- 하한액 판단에 쓰는 소정근로시간은 최종 직장의 것(질문자님은 8시간)으로 봅니다.

필요서류/확인
- 마지막 직장의 급여명세서(근무기간이 3개월 미만이면 그 실제 근무기간분)
- 근로계약서(소정근로시간 확인용)
- 고용보험 피보험자격 이력(최근 18개월 180일 충족 확인)

추가로 정확한 금액은 지역 고용센터 또는 고용보험 홈페이지 모의계산으로 확인하시고, 궁금한 점은 1350(고용노동부)로 문의하시면 됩니다.