복직자 세금 공제?

요약
- 연차수당은 근로소득입니다. 따라서 원천징수(근로소득세+지방소득세 10%) 대상이고, 지급하는 달에 4대보험 피보험자 자격이 살아있다면 국민연금·건강보험(장기요양 포함)·고용보험 보험료도 부과됩니다. 산재보험은 회사만 부담(근로자 공제 없음)합니다.
- 다만 “언제 지급하느냐”에 따라 4대보험 공제 여부가 달라집니다.

상황별 처리
1) 12월 퇴사 전(자격 존재) 연차수당 지급
- 세금: 근로소득세 원천징수 + 지방소득세(소득세의 10%)
- 4대보험: 모두 부과
- 국민연금·건강보험(장기요양): 육아휴직 중이라도 해당 월에 보수(연차수당) 발생 시 면제 적용 불가 → 12월분 보험료 발생
- 고용보험: 연차수당 금액에 대해 근로자·사업주 부담분 발생
- 산재보험: 사업주 부담만 발생(근로자 공제 없음)
- 실무: 12월에 급여가 발생하므로 휴직 면제(국연·건보) 해제 처리 후 퇴사 신고 필요. 요율·상하한은 당해 연도 기준 적용.

2) 12월 퇴사 “후” 연차수당 지급
- 세금: 근로소득세 + 지방소득세만 원천징수(퇴직 후 근로소득)
- 4대보험: 피보험자 자격 상실 상태이므로 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 모두 공제/부과 없음
- 산재보험: 해당 없음

추가 참고
- 원천징수: 연차수당은 근로소득(상여/기타)으로 간이세액표 또는 전산의 보너스 계산 방식으로 원천징수하고, 퇴사월에 연말정산(퇴직정산)까지 함께 처리합니다.
- 육아휴직급여(고용보험에서 받는 급여)는 비과세이며 4대보험 부과와 무관합니다.
- 연차 발생·인정 기준(육아휴직 중 발생 등)은 노동법 이슈로, 과세/4대보험 부과 원칙과는 별개입니다.

결론
- 퇴사 전 지급: 세금 + 4대보험(산재는 회사만) 모두 발생
- 퇴사 후 지급: 세금만 원천징수, 4대보험 없음

지급 시점에 따라 비용/공제액이 달라지니, 회사 정책과 직원 동의를 확인해 지급 일자를 결정하시길 권합니다.