주7일 근무시 주휴수당 계산법

요약
- 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 의무입니다.
- 주 15시간 이상 일하고, 그 주의 소정근로일을 개근하면 매주 1일 유급 주휴가(주휴수당)가 발생합니다.
- 질문 상황(주 7일, 하루 5시간 = 주 35시간 근무)은 요건 충족입니다.

1) 어떻게 계산하나요?
- 주 단위 계산
- 주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수
- 현재는 35시간 ÷ 7일 = 5시간
- 주휴수당 = 시급 × 5시간

- 월 단위 계산
- 그 달에 주휴 발생 주(보통 4~5회)에 대해 각각 시급 × 5시간을 더합니다.
- 대략치: 한 달 평균 4.345주이므로 월 주휴수당 ≈ 시급 × 5시간 × 4.345 = 시급 × 21.725시간
- 예) 시급 10,000원이라면 월 약 217,250원(각 주 개근 시)

- 유의사항
- 그 주에 결근이 있으면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 지각/조퇴는 개근을 깨지 않는 것이 일반적입니다.
- 유급으로 인정된 휴가(예: 연차)는 출근한 것으로 봅니다.
- 법정공휴일의 유급 적용은 5인 미만 사업장에는 의무가 아닙니다(별도 약정이 있으면 따름).

2) 5인 미만에서도 의무인가요?
- 네. 주휴일(주1회 유급휴일) 부여 의무는 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다.
- 다만 5인 미만은 휴일근로 가산수당(50% 할증) 의무는 없습니다. 따라서
- 주휴일을 주지 않고 일시켰다면:
- 주휴수당(그 주의 주휴시간분 임금: 여기선 시급×5시간)은 그대로 발생하고,
- 그 날 실제로 일한 시간에 대한 통상시급 임금도 별도로 지급해야 합니다.
- 즉, 임금은 ‘주휴수당 + 실제 근로임금’이 됩니다. 다만 5인 미만은 휴일근로 할증은 없음.
- 법은 ‘유급 주휴일’을 실제 쉬도록 부여해야 하므로, 계속 주7일을 시키는 것은 위법 소지가 큽니다.

3) 계약서를 안 썼는데 괜찮나요?
- 사용자는 임금, 근로시간, 휴일·휴가 등 필수 근로조건을 서면으로 교부해야 할 의무가 있습니다. 시급, 소정근로일·시간, 주휴일(요일), 임금지급일·방법 등을 명확히 적은 근로계약서를 요구하세요.

4) 실무 팁
- 본인 계산: 매주 근로기록(출근표, 스케줄표, 메시지, CCTV 캡처 등)과 급여명세서를 보관하세요.
- “주휴포함 시급”이라고 하면 산정근거가 명확해야 하며, 주휴수당을 분리해도 최저임금 이상이어야 합니다. 포함 여부와 산식이 계약서·명세서에 명확히 기재되어야 합니다.
- 미지급 시: 사업주에게 정산을 요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 labor.go.kr에서 진정 접수할 수 있습니다.

원하시면 시급을 알려주시면 주/월 기준 예상 주휴수당 금액을 바로 계산해 드릴게요.