자발적퇴직후 시간제아르바이트 2개월근무 실업급여 문의

요지
- 자발적 퇴사 후에는 재취업하여 “피보험 단위기간 90일 이상”을 채운 다음, 비자발적 이직(예: 계약기간 만료·해고 등)이어야 실업급여 수급이 가능합니다.
- “상용은 1개월, 일용은 90일”이라는 말은 사실과 다릅니다. 상용·일용 모두 기준은 90일(피보험 단위기간)입니다. 다만 일용은 ‘실제 근무한 날’만 1일씩 쌓이고, 상용은 ‘달력일수(월 30일로 산정)’가 쌓여 3개월 정도면 90일이 됩니다.

회원님 사례 판단
- 2025.3.31 자발적 퇴사 → 이후 2025.12.22부터 2개월 계약.
- 이번 근무가 2개월로 끝나면, 재취업 후 피보험단위기간이 90일에 미달하므로 자발퇴 제한이 해소되지 않습니다. 따라서 이번 계약만료만으로는 실업급여 수급이 어려운 가능성이 큽니다.
- 다만 180일 요건(최근 18개월 내 피보험단위기간 180일 이상)은 이전 직장에서 이미 충족하실 가능성이 매우 높습니다. 문제는 ‘자발퇴 제한 해소(90일)’입니다.

일용/상용 구분과 영향
- 말씀하신 근무형태(평일 8시간, 2개월 기간제, 4대보험 가입, 시급으로 월급 지급)는 통상 ‘기간제 상용’에 가깝습니다. 이를 ‘일용’으로 신고하면:
- 90일을 채우는 속도가 느려집니다(주5일 근무라면 대략 4.5개월 이상 필요).
- 반면 ‘상용(기간제)’로 정정되면 달력 기준으로 약 3개월이면 90일 충족이 가능합니다.
- 실제 신고 상태는 고용보험 홈페이지(피보험자격 이력)나 고용센터에서 확인하세요. 2개월 기간제 계약서·근로일정이 있으면 ‘기간제 상용’으로 정정 요구가 가능합니다. 사업주가 정정을 거부하면 고용센터/근로복지공단에 사실관계로 정정 요청하세요.

어떻게 해야 수급 가능해지나
- 선택지 1) 현재 일자리를 연장하여 90일 충족 후 계약만료(비자발)로 종료
- 상용으로 인정된다면 2025.12.22 기준 약 90일은 2026.3.21 전후입니다. 그 이후에 비자발로 이직이 되면 자격요건을 충족할 수 있습니다.
- 일용으로 유지된다면 주5일 근무 기준 약 90근무일(약 4.5개월)이 필요하므로 2026년 4~5월쯤이 되어야 90일이 채워집니다.
- 선택지 2) 이번 2개월 종료 후 다음 일자리에서 남은 일수를 채우고, 그 일자리에서 비자발적으로 이직
- 90일은 동일 사업주가 아니어도 합산됩니다(자발퇴일 이후 새로 쌓은 피보험단위기간의 합).
- 유의: “연장 제안을 근로자가 거부”하면 자발적 이직으로 볼 수 있어 불리합니다. 동일·우월조건의 연장을 사업주가 제안했는데 근로자가 거절하면 수급이 제한될 수 있으니, 가능하면 사업주 측의 “미갱신(계약만료)”로 처리되도록 하세요.

추가 체크리스트
- 고용보험 피보험단위기간 합계 확인(자발퇴 이후 쌓인 일수 기준으로 90일 달성 여부).
- 근로계약서, 근무표, 급여명세서 보관.
- 실업급여 신청기한: 이직일 다음날부터 12개월 이내.
- 최종 판단은 관할 고용센터가 하므로, 현재 신고구분(일용/상용)과 90일 산정방식을 가지고 사전상담 받으세요.

도움되는 창구
- 고용노동부 고객상담센터 1350(유료)
- 관할 고용센터 방문/전화 상담
- 고용보험 홈페이지(피보험자격 이력 조회, 이직확인서 발급현황 확인)

정리: 지금 계약이 2개월로 끝나면 90일 요건을 못 채워 실업급여가 어렵습니다. 상용으로 정정받아 근로기간을 3개월 이상(90일)으로 늘리거나, 다음 일자리까지 합산해 90일을 채운 뒤 비자발적 종료가 되도록 계획하세요.