연차사용 휴일 스케줄근무

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Q.

연차사용 휴일 스케줄근무

곧 퇴사 예정입니다, 미사용연차 20개 정도 있구요.
저희 회사는 주말 평일 구분없이 관리자가 스케줄을 짜주면 그대로 출근입니다.
휴무는 일주일간 유급휴일 1일 + 무급휴일 1일 이구요.
일주일중 일요일이 첫 시작일이고 일~토 를 한주로 봅니다
스케줄 예시) 일 근무 / 월 근무 / 화 유급휴일 / 수 근무 / 목 근무 / 금 무급휴일 / 토 근무
이런식입니다.

저는 퇴사 전 2주간 연차를 소진할 예정이고, 미사용 연차는 수당으로 받는다고 회사와 이야기가 되어있는데, 회사에서 갑자기 일주일간 연차를 사용하면 휴일이 없다, 그러니 일주일간 총 연차 7개를 소신해야한다. 라고 하더군요?
저는 주휴수당이 없는건 알겠는데, 주 5일 근무이니, 당연히 쉬어야하는 날인 2일 휴일은 그대로 발생을 하고, 일주일간 5개의 연차+휴일(직장인기준 주말) 2일이 되는거 아니냐
라고 했더니 사측 노무사 말로는 그게 아니라고 했답니다

사측 노무사 의견
-Wo(유급휴일)은 소정근로시간인 주24시간 이상을 근무해야 휴무가 지급 됨.
하지만 일주일동안 연차를 쭉 사용할 경우
근로시간이 없으므로 휴무자체가 지급되지 않음.
또한 무급휴일(uh)도 지급하지 않음.
즉 일주일을 연차로 쉬려면 7일간 연차 7개를 소진 해야함.

제의견
- 주5일제 근무이니, 무급휴일2일 + 연차 5개 소진

뭐가 맞는건가요??
제가 따로 노무상담을 받아보니 그분은 연차 5개 소진이 맞다 하고, 노동부는 오늘 휴일이라 전화가 안됩니다.
확실하게 알려주세요ㅠㅠ
담* 님
조회 : 1123건 답변 : 4건 26.01.01
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.01.01

연차휴가는 소정근로일에만 사용이 가능합니다. 일주일 중 5일이 소정근로일이라면 5일만 휴가 사용이 가능합니다. 일주일을 전부 쉰 경우 주휴일이 무급으로 처리될 수는 있으나 일주일을 전부 쉬려면 휴가 7일을 사용해야 한다는 주장은 근로기준법상 정해진 일주일 중 하루의 휴일을 부여하지 않겠다는 것으로 법위반의 소지기 크다고 사료됩니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.01.01

5일 소모되는 것이 맞습니다.
다만, 일주일 전부를 휴가를 쓰면 주휴일은 발생안합니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.01.02

안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
근무일에 연차를 사용하는 것이고 1주 전부 연차를 사용하면 주휴일, 무급휴일 등에는 임금은 발생하지 않습니다.
남은 연차는 수당으로 지급받아야 합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

26.01.05

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

연차사용은 소정근로일에 사용이 가능하며,
1주 소정근로일 전체를 사용한 경우 주휴수당이 미지급되는 것이지, 그렇다고 하여 1주 전체를 연차를 사용해야한다는 것은 아닙니다.

감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

결론부터: 사측 주장처럼 “일주일 내내 연차를 쓰면 휴일(주휴/무급휴무)이 없어지므로 7개를 써야 한다”는 해석은 틀렸습니다. 통상적인 1주 5일 소정근로(+ 주 1회 유급 주휴 + 약정 무급휴무 1일) 체계라면, 그 주에 연차를 연속 사용하더라도 연차는 “소정근로일”에만 차감되고, 주휴일과 약정 무급휴무는 그대로 유지됩니다. 따라서 그 주에 차감되는 연차는 5개가 맞습니다.

근거와 핵심 포인트
- 연차유급휴가(근로기준법 제60조)는 “소정근로일”에 부여되는 휴가입니다. 휴일(주휴일·약정휴무일)에는 원칙적으로 연차를 쓸 수 없고, 써도 차감 대상이 아닙니다.
- 주휴일(근로기준법 제55조)은 1주 평균 1회 이상 유급으로 부여해야 합니다. 주휴일 부여 요건은 통상 “그 주의 소정근로일 근무(개근) 여부”로 보되, 유급으로 처리되는 휴가(연차유급휴가 등)는 출근한 것으로 간주되어 주휴일 인정에 불이익이 없습니다. 즉, 그 주의 소정근로일을 연차로 쉬어도 주휴일은 발생합니다.
- 사측이 말한 “주24시간 이상 근무해야 주휴 부여”는 법상 요건이 아닙니다. 주휴일·연차 적용 제외 기준은 ‘주 15시간 미만’ 단시간근로자에 관한 특례가 있을 뿐(근로기준법 제18조), 24시간 요건은 없습니다.
- 회사 내규로 정한 “무급휴일(약정휴무)”도 그 주의 소정근로일이 아니므로 연차 차감 대상이 아닙니다. 연차를 이유로 약정휴무를 없애고 그날까지 연차를 소진하게 하는 것은 원칙적으로 불가합니다.

따라서
- 질문에 적으신 주간 스케줄이 5일 근무 + 유급주휴 1일 + 무급휴무 1일 구조라면
- 일주일 내내 쉬더라도 “연차 차감”은 소정근로일 5일에 대해서만 이뤄집니다.
- 주휴일 1일은 유급으로, 무급휴무 1일은 무급으로 그대로 쉬는 날로 남습니다.
- 결과: 연차 5개 차감이 맞습니다. 7개 차감은 위법 소지 큽니다.

주의할 점
- 만약 어떤 주에 실제 편성된 소정근로일이 6일이라면 그 주는 연차 6개가 차감됩니다. 핵심은 “그 주 편성된 소정근로일 수”입니다.
- 회사가 주간 스케줄을 나중에 바꿔 휴일을 근로일로 돌리고 연차를 소진하게 하려면, 취업규칙·근로계약 및 근로자 동의 등 절차와 정당성이 필요합니다. 임의 변경은 분쟁 소지 큽니다.

대응 팁
- 서면(메일)로 다음을 요구하세요: “각 주의 소정근로일, 유급주휴일, 무급휴무일” 편성표와 “연차 차감 기준(휴일 중 연차 차감 여부)”의 법적 근거 제시.
- 사측이 계속 7개 차감을 요구하면, 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 노동지청에 진정 상담을 권합니다. “연차 사용 주간의 주휴 인정 및 휴일 중 연차 차감 불가”에 관한 다수의 고용노동부 유권해석이 있습니다.
- 참고 조항: 근로기준법 제55조(휴일), 제60조(연차유급휴가), 제18조(단시간근로자 특례: 주 15시간 미만 적용 제외).

요약: 질문자님의 “연차 5개만 소진” 주장이 법에 부합합니다. 회사 주장(7개 소진, 주24시간 요건)은 법적 근거가 없습니다.