참조만 부탁드립니다.
핵심만 먼저 정리해 드릴게요.
1) 일주일을 통으로 쉬는 경우, 소정근로일이 5일인 사업장이라면 기본적으로 구성은 “연차 5일 + 휴일 2일(주휴 1, 약정휴무 1)”입니다. 연차는 소정근로일(일하기로 한 날)에만 쓸 수 있고, 휴일(원래 쉬는 날)에는 쓸 수 없습니다. 따라서 “휴일1 + 연차6”이 맞으려면 그 주에 원래 소정근로일이 6일로 편성돼 있어야 합니다(특정 주 스케줄이 6일 근무로 짜여 있거나, 취업규칙상 주6일제가 아닌지 등). 주5일제라면 연차 6개 소진 주장은 일반적으로 성립하기 어렵습니다.
2) 사측 노무사가 “휴일1 + 연차6”을 주장하는 이유(추정)
- 마지막 주에 주휴수당을 지급하지 않겠다는 전제(퇴사일이 주휴일 전에 도래)로, 그 주에 유급으로 쉬는 날이 1일도 없다고 보고 “쉬려면 전부 연차로 처리해야 한다”는 논리일 수 있습니다.
- 또는 마지막 주 스케줄을 실제로 6일 근무로 편성해 둔 것일 수 있습니다.
→ 어느 쪽이든, 근거는 “그 주의 소정근로일이 며칠로 편성돼 있느냐”입니다. 편성표/취업규칙을 확인해 “그 주 소정근로일=5일”이라면 연차는 5개까지만 쓰는 게 원칙입니다.
3) 주휴수당, 휴일 유무, 유급/무급 정리
- 주휴수당은 “그 주의 소정근로일을 다 채웠을 때(연차 사용도 출근으로 간주됨)” 발생하고, 지정된 주휴일이 근로관계가 존속하는 기간 내에 있어야 지급됩니다.
- 마지막 주에 연차 5일을 써서 소정근로일을 모두 충족했더라도, 주휴일 날짜가 퇴사일 이후라면 보통 주휴수당은 발생하지 않습니다(근로관계 종료 후의 주휴일은 유급 부여 대상이 아님).
- 반대로, 주휴일이 퇴사일 이전(예: 회사가 주휴일을 일요일이 아닌 평일로 지정해 두었고, 그 날이 퇴사 전)이라면 연차 5일을 써도 주휴수당 1일은 지급됩니다(연차=출근 간주).
- 약정휴무일(주휴 외 1일)은 원칙적으로 무급입니다(회사 규정으로 유급화한 경우는 제외).
즉, “휴일2 + 연차5”로 진행할 때
- 주휴일이 퇴사 전에 오면: 휴일 2일 중 1일은 유급(주휴), 1일은 무급(약정휴무).
- 주휴일이 퇴사 후에 오면: 휴일 2일 모두 무급이 됩니다(연차 5일분은 유급).
4) “주휴수당이 안 나온다”는 전제일 때 돈은 어떻게 달라지나?
- 연차 5일만 쓰고 휴일 2일은 무급으로 두더라도, 미사용 연차는 퇴직 시 수당으로 전액 정산해야 합니다. 그래서 연차를 이번 주에 5개 쓰든 6개 쓰든, 결국 총 연차수당(사용한 연차 임금 + 미사용연차 정산)의 합은 거의 같습니다.
- 차이가 난다면 주휴수당 지급 여부(주휴일이 퇴사일 이전에 있느냐)와, 평균임금(퇴직금)에 아주 미세하게 반영되는 정도인데, 말씀하신 것처럼 보통 몇 천 원~미미한 수준입니다.
5) 무엇을 확인/요청하면 좋을지
- 그 주의 소정근로일이 실제로 몇 일로 편성돼 있는지(스케줄표, 취업규칙) 확인하세요. 주5일로 편성돼 있으면 연차는 5일까지만 쓰면 됩니다. 휴일(주휴/약정휴무)에 연차를 강제로 쓰게 할 수 없습니다.
- 회사의 “주휴일 지정 요일”을 확인하세요. 지정 주휴일이 퇴사 전에 오도록 스케줄을 조정할 수 있다면(예: 주휴일을 일요일이 아닌 다른 날로 지정해 둔 사업장, 또는 그 주만 근무표상 주휴가 앞당겨져 있는 경우), 연차 5 + 주휴 1로 유급 6일을 확보할 수 있습니다.
- 사측이 연차 6개 소진을 고집하면 “그 주 소정근로일이 6일이라는 근거(취업규칙/근로계약/근무편성표)를 제시해 달라”고 요구하세요. 주5일로 편성돼 있다면 부당합니다.
- 필요하면 고용노동부 1350으로 스케줄과 퇴사일, 주휴일 지정 현황을 알려주고 개별 사안으로 유권해석을 받아보세요.
결론
- 주5일 스케줄이라면 “휴일2 + 연차5”가 원칙입니다. 마지막 주에 주휴일이 퇴사일 이후라면 휴일 2일은 모두 무급이 맞고, 연차 5일은 유급입니다.
- “휴일1 + 연차6”이 맞으려면 그 주가 실제로 주6일 근무로 편성돼 있어야 합니다. 그렇지 않다면 연차 6개 소진 요구는 근거가 약합니다.
- 금전적으로는 미사용연차가 퇴직 시 전액 정산되므로(주휴수당이 없는 전제라면) 연차 5 vs 6의 총액 차이는 거의 없습니다. 가장 유리한 방법은 주휴일이 퇴사 전에 오도록 스케줄/퇴사일을 정하는 것입니다.
원하시면 퇴사 주의 구체적인 달력(퇴사일, 회사가 정한 주휴일, 해당 주 스케줄)을 알려주시면 케이스에 맞게 정확히 계산해 드릴게요.