노무상담 Q&A
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Q.
퇴사 예정자 연차 15일 미발생 관련
2025년 1월 2일에 입사해서 2026년 1월 2일로 딱 1년을 채웠습니다.
그런데 2026년 1월 말까지 근무 후 퇴사 예정이라는 이유 때문인지 연차가 발생하지 않았습니다.
퇴사 예정이어도 연차가 발생하는 게 맞는지, 그리고 미사 용 연차는 수당으로 받을 수 있는 건지 상담받고 싶습니다.
강*정 님
조회 : 494건
답변 : 5건
26.01.03
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
2025년 1월 2일에 입사한 경우 2026년 1월 1일까지 만 1년 동안 80% 이상 출근시 2026년 1월 2일자로 연차휴가 15일이 발생합니다. 퇴사 예정 여부는 상관 없고 1월 2일자로 근로관계가 유지되는지 여부가 중요합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.03
연차 15개 새로 발생하고, 미사용연차 수당 받을 수 있습니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.04
25년 1월 2일 입사이고, 26년 1월 말까지 근무 후 퇴사 예정이라면, 전체 발생 연차는 26개입니다.
퇴사 예정이라는 이유로 연차가 발생하지 않을 수는 없습니다. 전체 26개에서 사용 또는 수당으로 지급받은 연차(수당)을 제외하고 남은 부분에 대해서는 퇴사할 때 정산되어 지급되어야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
입사일 기준으로 산정된 휴가 중 미사용분에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 수당을 청구할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
상시근로자수 5인 이상이면 가능합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
결론부터 말씀드리면, 퇴사 예정이라는 이유만으로 1년 근속 후 발생하는 15일 연차를 부여하지 않는 것은 위법 소지가 큽니다. 조건만 충족하면 연차는 발생하고, 퇴사 시 미사용분은 수당으로 정산받을 수 있습니다.
핵심 정리
- 발생 요건: 근로기준법 제60조에 따라
- 입사 1년 미만: 매월 개근 시 1일(최대 11일) 발생
- 1년 근속을 채우고(출근율 80% 이상) 다음 날부터 15일이 일괄 발생
- 귀하의 경우: 2025-01-02 입사 → 2026-01-02에 1년을 채움. 출근율 80% 이상이면 2026-01-02에 15일이 발생합니다. 퇴사 예정 여부와 무관합니다.
- 퇴사 시 정산: 재직 중 사용하지 못한 연차는 퇴사 시 미사용연차수당으로 지급해야 합니다.
- 수당 계산: 미사용 연차일수 × 1일 통상임금(통상적으로 통상임금 기준. 취업규칙에 더 유리한 기준이 있으면 그에 따름)
- 1월 말 퇴사여도 15일을 월할(예: 1.25일)로 깎는 것은 법적 근거가 없습니다.
- 첫해(입사 후 1년 미만) 월차(최대 11일)도, 퇴사 시점에 아직 소멸되지 않은 미사용분이 있다면 함께 수당으로 정산됩니다. 소멸 여부는 각 일수의 발생일로부터 1년 경과 여부 및 회사의 휴가사용촉진 절차 이행 여부에 따라 달라집니다.
- 예외 체크: 첫 1년간 출근율이 80% 미만이면 15일은 발생하지 않습니다(다만 첫해 월차는 별도). 육아휴직, 산전후휴가, 업무상 재해 휴업 등은 출근율 산정 시 특례가 있으니 해당 기간이 있었다면 HR에 출근율 계산 근거를 요청해 보세요.
실무적으로 이렇게 하세요
1) HR에 아래를 근거로 정정 요청
- 2026-01-02 기준 15일 연차 발생(근로기준법 제60조).
- 2026-01-31 퇴사 예정이라도 미사용분 전액 수당 정산 필요.
- 첫해 미사용 월차 중 소멸되지 않은 분도 함께 정산 요청.
2) 정산 산식 확인
- 1일 통상임금 산정 방식(시급×8시간 또는 월 통상임금÷월 소정근로일수 등)과 미사용 일수 합계 확인.
3) 회사가 부여·정산을 거부하면
- 고용노동부 1350 상담 또는 관할 노동청에 진정 접수.
원하시면
- 출근율 80% 충족 여부 점검(결근·무급휴직 등 포함 내역)
- 첫해 월차 남은 일수와 소멸 여부
- 예상 미사용연차수당 금액(최근 임금내역 기준 산출)
을 같이 계산해 드릴 수 있습니다. 근무일历/급여정보를 알려 주세요.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.