노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
연차수당
7년8개월 근무하고 퇴사했는데 연차 수당을 잘못알고
받지 못하고 퇴사했어요.
퇴사한지 일년이 넘엇는데 지금이라도 받을수
있을까요?
한*수 님
조회 : 159건
답변 : 6건
26.01.03
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.03
임금채권 소멸시효 3년 경과하기 전 청구 가능하나 재직 중 발생한 연차미사용수당인지 퇴직시 정산 받았어야 할 연차미사용수당인지 등 구체적 사실관계를 확인해야 하는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.03
-
강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.04
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
소멸시효 3년 내에 있는 연차유급휴가는 청구가 가능합니다.
-
김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.04
연차미사용수당은 임금채권에 해당하여 소멸시효가 3년입니다.
미지급받은 것이 맞다면, 이를 사유로 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
발생일 기준 3년 내라면 수당을 청구할 수 있습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
가능합니다. 다만 채권발생일로부터 소멸시효가 3년이라는 점 참고 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
가능성이 큽니다. 이유와 방법은 아래와 같습니다.
- 청구 가능 기간: 연차수당(미사용 연차수당 포함)은 임금에 해당해 지급기일 다음날부터 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 퇴사 후 1년이 넘었더라도 3년이 지나지 않았다면 지금도 청구할 수 있습니다.
- 지급기일은 보통 퇴사 시 정산일(통상 퇴사일로부터 14일 이내)입니다.
- 다만 예외: 회사가 해당 연차연도마다 법에 맞게 ‘연차 사용촉진제’를 적법하게 실시했다면, 그 연도 미사용분은 수당 지급 의무가 없을 수 있습니다. 사용촉진을 제대로 했는지(잔여일수 통보, 사용시기 지정 재통보 등 서면 안내 2회) 여부가 핵심입니다.
- 금액 계산(개략): 미사용 연차일수 × 1일 통상임금(보통 시급×소정근로시간 또는 월 통상임금÷소정근로일수). 정확한 산식은 회사 규정·급여체계에 따라 달라질 수 있습니다.
받는 절차(추천)
1) 자료 모으기: 근로계약서·취업규칙, 급여명세서, 출퇴근기록, 연차사용내역/잔여일수 안내문, 사직서/퇴사일 증빙.
2) 회사에 서면 요구: 내용증명으로 미지급 연차수당 계산내역과 지급요청(기한 명시) 발송.
3) 행정절차: 관할 고용노동지청에 임금체불 진정(전화 1350 또는 고용노동부 홈페이지 전자민원).
4) 법적절차(필요 시): 지급명령 신청이나 소액사건 소송으로 청구. 미지급 임금에 대한 지연이자도 함께 요구할 수 있습니다.
참고
- 퇴사 시 “모든 임금 정산 완료, 추가 청구 않겠다”는 합의서를 썼더라도, 법정 임금 청구권을 포기하는 효력은 제한됩니다.
- 사업장 상시근로자 4인 이하였던 경우에는 법정 연차가 의무가 아닐 수 있어(근로기준법 적용 범위) 회사 규정·개별 약정에 따라 달라집니다.
원하시면 계산과 가능성 점검을 도와드릴게요. 아래를 알려주세요.
- 퇴사일과 마지막 정산일
- 회사 상시근로자 수(5인 이상/미만)
- 퇴직 전 마지막 3개월 급여내역(기본급·수당 구분)
- 퇴사 직전 남아 있던 연차일수
- 회사로부터 연차 사용독려(잔여일 통보·사용시기 지정 재통보) 서면을 받은 적이 있는지 여부
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.