3개월 미만 근로자에게 당일해고통보하니 소송 협박

결론부터 말씀드리면, “근무기간이 2개월”이라는 이유만으로 당일 해고(예고 없이 해고)가 자동으로 허용되지는 않습니다. 해고예고(30일 전 통지) 의무는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 다만 법에서 정한 예외에 해당하면 예고 없이 해고가 가능합니다.

해고예고 의무 예외에 해당하는지 체크
- 수습기간 근로자: 근로계약서 또는 취업규칙 등에 “수습”이 명시되어 있고, 실제 수습으로 운용되었으며, 수습 시작 후 3개월이 지나지 않았다면 해고예고 의무가 면제됩니다.
- 일용근로자로 3개월 미만 근로한 경우
- 기간제 계약 자체가 단기(통상 2개월 이내 등)인 경우
- 천재사변 등 사업 계속이 불가능하거나, 근로자의 중대한 귀책(고의로 막대한 손해 유발 등) 사유가 있는 경우

위 예외에 해당하지 않으면
- 30일 전에 미리 해고를 통보했어야 하고, 그렇지 않았다면 해고예고수당(통상임금 30일분, 보통 월급 1개월분에 상당)을 지급해야 합니다.
- 5인 미만 사업장도 동일합니다. 다만 부당해고 구제신청(노동위원회)은 대상이 아니지만, 노동청 신고(체불임금·예고수당)나 민사소송은 가능합니다.

현재 상황에서의 정리/대응 팁
- 근로계약서에 수습 조항이 명시돼 있고 실제 수습으로 운용했다면, 그 사실(계약서, 안내문, 평가기록 등)로 예고 면제 대상임을 소명하면 됩니다.
- 수습 조항이 없거나 애매하다면, 분쟁·제재 리스크를 줄이기 위해 해고예고수당을 지급하는 것이 현실적인 해결책입니다.
- 해고는 서면통지 의무가 있으므로(해고사유와 시기 기재), 아직 미발부라면 즉시 서면으로 교부하세요.
- 1월에 실제 근무한 시간 임금, 미사용 연차수당 등 정산도 함께 점검하세요.

요약: “2개월 근무” 자체로 당일해고가 허용되는 것은 아니며, 수습 3개월 미만 등 예외에 해당하지 않으면 해고예고수당 지급 대상입니다. 계약서에 수습 명시 여부가 핵심 포인트입니다. 증빙이 불확실하면 예고수당 지급으로 정리하는 것이 안전합니다.