참조만 부탁드립니다.
질문 주신 내용만으로는 몇 가지 전제가 필요하지만, 일반적인 법·관행에 따라 설명과 “대략치”를 먼저 드리고, 정확히 확인할 항목도 함께 드릴게요.
핵심 요점
- 동일 업체(아웃소싱사)에서 계속 근로했고, 2년차 출근율이 80% 이상이었다고 가정하면, 퇴사 직전(3년차 시작) 발생한 연차 15일의 미사용분 전액을 금전으로 정산받을 가능성이 큽니다.
- 일급 105,000원을 통상임금으로 보면, 15일 × 105,000원 = 1,575,000원이 기준액입니다. 평균임금이 통상임금보다 높으면 평균임금 기준으로 더 받을 수도 있습니다(회사 규정·지급기준 확인 필요).
왜 3년차 15일이 포인트인지(간단 설명)
- 1년차(입사~입사 1주년): 매월 개근 시 월 1일씩 최대 11일 발생. 이 11일은 각 부여일로부터 1년이 지나면 순차 소멸합니다. 귀하의 퇴사일(2025-12-26) 기준으로는 1년차에 생긴 연차들은 이미 모두 소멸됐을 가능성이 큽니다.
- 2년차(입사 1주년 다음날~2주년 전날): 15일이 부여되지만, 1년차에 “부여된” 일수(최대 11일)가 공제되어 실사용 가능분은 보통 4일입니다. 이 4일은 2년차 기간 종료일(대략 2025-11-12경)까지 미사용이면 소멸합니다. 귀하의 퇴사일(2025-12-26)에는 이미 소멸됐다고 보는 게 통상입니다.
- 3년차(입사 2주년 다음날부터): 직전 1년(2년차) 출근율이 80% 이상이면 15일이 새로 발생합니다. 귀하는 2025-11-13경 3년차가 시작되었고 2025-12-26에 퇴사하셨으므로, 3년차에 새로 발생한 15일이 남아 있게 되고, 미사용분은 퇴직 시 금전으로 정산 대상이 됩니다.
금액 계산 방법
- 기본: 미사용 연차일수 × 1일 통상임금.
- 귀하의 경우 추정: 15일 × 105,000원 = 1,575,000원.
- 평균임금이 통상임금보다 높으면 평균임금으로 지급하는 회사도 있어, 최근 3개월 임금총액/총일수로 평균임금을 산정해 비교해 보세요(연장·야간수당 등으로 평균임금이 높아지는 경우가 있습니다).
주의/변수
- 2년차(2024-11-13~2025-11-12경) 출근율이 80% 미만이면 3년차 15일이 아예 발생하지 않으므로, 받을 연차수당이 0원이 될 수 있습니다.
- “일용직”이라도 동일 사용자에게 계속근로로 인정되고, 소정근로일 대비 출근율 요건을 충족하면 연차는 발생합니다. 다만 실무에서는 근로계약 공백, 배치 전환 등으로 ‘계속근로’ 인정 여부를 다투는 경우가 있어요.
- 일급 105,000원에 주휴수당이 포함되어 있지 않은지, 고정적 수당이 있는지에 따라 통상임금 산입내역이 달라질 수 있습니다.
정확히 확인할 정보(회사에 요청/본인 점검)
- 정확한 근로기간과 사용자(아웃소싱 업체명), 계약 공백 여부.
- 소정근로일(주5일/주6일 등)과 2년차 출근율(80% 충족 여부) 산정표.
- 연차발생·사용·소멸 내역서(1~3년차별).
- 통상임금 산정내역(일급에 포함된 항목)과 평균임금 산정내역(최근 3개월 임금명세).
- 퇴직 정산서에 반영된 미사용 연차수당 금액.
실행 팁
- 회사에 “연차발생·사용·소멸 내역서와 출근율 산정표, 미사용 연차수당 정산내역”을 서면으로 요청하세요.
- 정산이 누락/축소되었거나 다툼이 있으면 고용노동부 1350 또는 관할 지청에 진정을 제기할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년(퇴사일로부터)입니다.
필요하시면
- 주5/주6일 근무 여부, 2년차 결근·휴직 여부, 급여명세서(최근 3개월) 정보를 주시면 보다 정확히 산출해 드리겠습니다.