노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
2026년 1월 1일 날짜로 전직원 모두 연차가 새로 반영이 되는 경우! 2025년 남은 연차를 2026년 이월하고 싶으면 동의서는 언제까지 작성해야 하나요?
작성일자 문의드립니다.
박*신 님
조회 : 579건
답변 : 4건
26.01.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
연차휴가 사용시기가 만료하기 전인 2025.12.31. 전후로 작성하시면 됩니다. 다만 연차휴가이월사용 합의는 원칙적인 연차휴가 사용방법은 아닌점 참고하시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
2026년 1월 1일 전에는 작성하셔야 합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
연차휴가 이월의 경우 법에서 정해진 바 없기에 회사에서 정한 기준에 따라 동의서를 작성하시기 바랍니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.09
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
동의서 작성기한은 없으나 가능하면 25년이 끝나기 전에 받아두시는 것이 좋습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약 답변
- “이월”로 처리하려면, 권리가 소멸되기 전에 동의를 받아야 합니다. 전사 기준일이 1/1이라면 2025년 미사용분은 2025-12-31까지가 사용기간이므로, 동의서는 늦어도 2025-12-31(근무시간 종료 전)까지 작성·징구하세요.
- 그 시점을 넘기면 법적으로는 ‘이월’이 아니라 회사가 2026년에 별도로 “추가 부여(특별휴가)”하는 성격이 되며, 사용촉진 여부에 따라 연차수당 지급 이슈가 생길 수 있습니다.
조금 더 자세히
- 기준일이 전사 공통으로 1/1이면: 2025년분 연차의 소멸일은 통상 2025-12-31입니다. 따라서 이월 동의의 작성일자는 2025-12-31 이전이어야 유효한 “사용기간 연장/이월”로 볼 수 있습니다.
- 개인별 기준일이 다른 경우: 각 근로자의 연차 소멸일(권리 행사 가능기간 종료일) 전에 개인별로 동의를 받아야 합니다.
- 사용촉진과의 관계: 사용촉진(근기법 제61)을 진행해 미사용분을 소멸시키려는 경우에는 수당 지급 없이 소멸됩니다. 반대로 2026년으로 이월해 사용하게 하려면 소멸 전(즉 12/31 이전)에 이월 합의를 해 두는 것이 안전합니다.
실무 권장 타임라인
- 11월~12월 초: 미사용 현황 안내 + 이월 정책 공지
- 12월 중: 개인별 이월 일수 확정 및 동의서 징구
- 마감: 2025-12-31까지 서명 완료
동의서 문구 예시(핵심 항목)
- 제목: 2025년도 미사용 연차 이월 동의서
- 내용:
- 본인은 2025년도 미사용 연차 유급휴가 ○일을 2026년도 사용기간으로 이월하는 것에 동의합니다.
- 이월분 사용기한: 2026-12-31까지.
- 2026년도 새로 발생하는 연차와는 별도로 관리됩니다.
- 사용기한 내 미사용분 처리: [소멸/수당 지급] 중 회사 규정에 따름.
- 작성일자: 2025-12-__(소멸 전 날짜)
- 근로자 성명/서명, 회사 확인
주의
- 2026-01-01 이후에 소급해 동의서를 작성하면, 법적으로는 이미 소멸된 권리를 되살리는 것이어서 분쟁 소지가 있습니다. 그 경우엔 “특별휴가 부여”로 명확히 하거나, 사용촉진 미이행분에 대한 수당 지급 정책을 함께 정비하세요.
- 단체협약/취업규칙에 이월 규정을 두면 개별 동의 절차를 간소화할 수 있습니다. 다만 기존 규정과 충돌이 없도록 점검이 필요합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.