노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
단기아르바이트 주휴수당 받을 수 있나요?
단기 아르바이트로 계약했는데 업장에서는 주휴수당을 못준다고 못을 박습니다.
해당 업장은 의약품 물류 회사입니다.
단기 아르바이트 공고에는 주 5일 8시간 근무 최저시급으로 명시되어있었지만 현장에 가보니 물류업무 특성상 일의 양에 따라 출근날이 결정되며 화/수/목은 고정 출근 + 잔업발생으로 21시까지 근무 이지만 월/금은 출근을 할 수도 안 할 수도 있다고 했습니다. 해당 회사의 정직원은 주 5일 만기 출근하기 때문에 주휴수당은 받을 수 있지만 단기 아르바이트는 월/금 요일에 쉬거나 주5일 만근을 하지 않기 때문에 주휴수당을 못 준다고 계약서를 작성할 때부터 서면이 아닌 구두로 못을 박았습니다.
근로계약서는 주 5일 근무로 계약을 했고 근로계약서에 주휴수당을 지급할 수 없다는 항목은 없지만 업무 특성상 출근 횟수와 시간이 변동 될 수 있다는 것은 추가되어있었습니다.
이런 경우 주휴수당은 못 받는 것인지 문의합니다.
양*덕 님
조회 : 458건
답변 : 6건
26.01.05
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방창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
계약서상 근로시간만 보고 따지자면, 사업주 책임으로 근로를 제공하지 못하게 된 날에 대해서는 적어도 휴업수당이 지급되어야 합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1주 소정그로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1주일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 근로계약서상 근로조건부터 정확하게 확인이 필요한 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
말씀해주신 상황이라면 주휴수당 발생합니다.
주 5일 출근 여부는 주휴수당의 발생 기준이 아닙니다.
소정근로시간이 주15시간 이상이고, 소정근로일 개근시 주휴수당이 발생합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
4주 평균해서 1주 15시간 이상이면 받을 수 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
1주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.09
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
1주 15시간 이상 & 결근이 없다면 가능합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
결론부터 말하면, “단기 아르바이트”라는 이유만으로 주휴수당을 못 준다는 건 틀렸습니다. 주휴수당은 근로형태(정규직/단기/알바)와 무관하게 요건을 충족하면 발생합니다.
주휴수당 기본 요건
- 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상일 것
- 그 주에 정해진 소정근로일을 결근 없이 모두 근무(개근)했을 것
- 위 요건을 충족하면 1주의 유급휴일(주휴일)과 그에 따른 임금(주휴수당)이 발생
- “주5일 만근”이 필수는 아닙니다. 핵심은 그 주에 회사가 정해 통보한 “소정근로일”을 개근했는지입니다.
질문 주신 상황에 적용
- 계약서에 “주 5일 근무”이고, 실제로는 화/수/목 고정 출근(기본 8시간 + 연장)이며 월/금은 회사가 필요 시에만 호출한다고 하셨습니다.
- 이 경우 회사가 그 주의 소정근로일을 화/수/목(3일)로 운영했다면, 그 3일을 개근했고 주 소정근로시간이 15시간 이상(예: 3일×8시간=24시간)이므로 주휴수당이 발생합니다.
- 월/금을 회사가 아예 소정근로일로 잡지 않고 쉬게 한 건 “결근”이 아니라 “비소정근로일”로 보는 게 일반적이라, 이를 이유로 주휴수당을 배제할 수 없습니다.
- 반대로 그 주에 실제로 잡힌 소정근로시간이 15시간 미만이거나(예: 하루만 호출해 8시간 근무), 잡힌 소정근로일 중 결근이 있다면 그 주는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
주휴수당 계산 간단 예시
- 예: 그 주 소정근로일 3일, 소정근로시간 24시간(3×8시간) → 주휴시간 = 1일 평균 소정근로시간 = 24시간 ÷ 3일 = 8시간
- 주휴수당 = 주휴시간(8시간) × 시급(계약 시급)
주의할 점(연장·야간수당)
- 화/수/목에 21시까지라면 1일 8시간을 넘는 시간은 연장근로로 통상임금의 1.5배를 지급해야 합니다(법정근로시간 1일 8시간, 1주 40시간 기준).
- 연장·야간·휴일근로수당이 제대로 지급되는지도 함께 확인하세요.
지금 할 일
- 매주 “소정근로일/시간”이 무엇인지 회사의 스케줄 공지(근무표, 문자/카톡 등)로 증빙을 모으세요. 출퇴근기록, 임금명세서, 채용공고, 근로계약서도 보관.
- 회사에 서면/메신저로 확인 요청: “이번 주 소정근로일과 소정근로시간은 어떻게 되나요? 해당 주 개근 시 주휴일 지정과 주휴수당 지급을 부탁드립니다.”
- 이미 근무한 주 중 요건 충족 주가 있다면, 그 주들에 대한 주휴수당(및 연장수당)을 정산 요청하세요.
- 회사가 거부하면 고용노동부(국번없이 1350) 또는 인터넷 민원마당으로 체불임금(주휴수당 포함) 진정을 넣을 수 있습니다. 주별 스케줄·근무기록이 핵심 증빙입니다.
참고
- 근로계약서에 “주휴수당 미지급” 특약이 없을 뿐 아니라, 설령 있다 해도 법에 반하는 불리한 약정은 무효입니다.
- 공고에 “주 5일 8시간”이라고 하고 실제로 상시적으로 3일만 부르는 관행이 지속된다면, 계약내용과 현실이 불일치한 부분도 문제 제기할 수 있습니다.
이 답변은 일반 정보입니다. 정확한 판단을 위해 사례별 근무기록을 갖고 1350으로 상담받아 보시길 권합니다.
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