노무상담 Q&A
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Q.
12. 31 퇴직 시 당해년도, 전해년도 연차보상비 포함 여부
안녕하세요, 12월 31일 퇴직 시 당해년도, 전해년도 연차보상비 중 어떤 것을 퇴직금에 포함해야 하는지 문의드립니다.
1. 당사 취업규칙 : 연차는 회계년도 기준으로 함
2. 당사 근태기간 : 전년 12월 16일부터 당년 12월 15일까지
3. 당사 연차보상비 지급 : 당해년도 12월 25일
4. 12. 15 ~ 12. 31까지의 연차 사용분은 익년도 1월 1일 ~ 12월 31일에서 차감
상기와 같은 DB형 퇴직연금 가입자의 경우
25년도 12월 31일자 퇴사자는
25년 12월 25일 지급한 휴가보상비가 퇴직연금에 포함되어야 하는지, 24년 12월 25일 지급한 휴가보상비가 퇴직연금에 포함되어야 하는지 확인 부탁드립니다.
기* 님
조회 : 815건
답변 : 2건
26.01.05
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가를 회계연도로 운영하는 회사에서 2025.12.31.까지 정상근무 후 퇴사하는 경우, 2025.12.31.까지 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당이 아니라 퇴직 전년도 2024.12.31.까지 사용하지 못해서 퇴직하는 해 1월에 지급한 연차미사용수당의 3/12만큼 평균임금에 포함해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약 답변
- 2025년 12월 31일 퇴직자의 퇴직급여(DB형)의 평균임금 산정에는 2025년 12월 25일에 지급한 연차미사용수당(연차보상비)을 포함합니다.
- 2024년 12월 25일에 지급한 연차보상비는 퇴직 전 3개월 범위를 벗어나므로 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.
근거와 설명
- 평균임금은 퇴직일을 기준으로 그 직전 3개월간(2025.10.1~12.31)에 “지급된 임금 총액”을 그 기간의 총일수로 나누어 산정합니다(근로기준법 제2조).
- 연차미사용수당은 임금에 해당하므로, 해당 3개월 기간(10~12월) 중에 지급된 금액은 평균임금에 포함됩니다.
- 귀사의 지급일이 매년 12월 25일이므로, 2025.12.31 퇴직자의 경우 2025.12.25 지급분은 포함, 2024.12.25 지급분은 제외가 정석입니다.
유의사항(12.16~12.31 사용분 처리)
- 귀사 규정상 12.16~12.31 사용분을 익년도에서 차감하게 되어 있으나, 12.31에 퇴직하는 경우 익년도 차감이 불가합니다.
- 따라서 12.16~12.31 사이 실제 사용한 연차가 있다면, 12.25에 선지급한 연차보상비에서 해당 일수를 반영해 최종 임금정산 시 조정(과지급 환수 또는 추가지급)해야 합니다.
- 평균임금 산정에 반영되는 금액도 최종적으로 확정·정산된 실제 지급액 기준으로 처리하는 것이 안전합니다.
정리
- 포함: 2025.12.25 지급한 연차보상비(정산 후 실지급액 기준)
- 미포함: 2024.12.25 지급한 연차보상비
추가 확인
- 연차보상비가 임금으로 분류되어 급여대장에서 2025년 10~12월 지급분에 반영되어 있는지 확인하시고, 12월 말 최종정산에서 12.16~12.31 사용분 조정이 반영되었는지 점검하시기 바랍니다.
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