노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
26년 1월 퇴사 시 연차 15개 사용이 가능한가요?
안녕하세요
24년 1월 22일에 입사하였고 26년 1월 중 퇴사 예정입니다.
혹시 1월 말이 아닌 1월 중에 퇴사하게 될 경우에는 연차 15개 사용이 불가한걸까요?
1월 말 퇴사로 진행하고 싶은데 회사에서 연차를 주기 싫어서 제가 입사하기 전 날짜로 퇴사를 시킬 수도 있을 것 같아서요ㅜ
근로조건 계산기(연차개수)로 계산했을 경우,
26년 1월 22일 퇴사 시에는 연차 15개가 인정이 안되는 것으로 나오는데
뭐가 맞는지 정확하게 알고 싶습니다!
24년 : 월차 11개
25년 : 연차 14개
26년 : ???
퇴*****요 님
조회 : 1634건
답변 : 6건
26.01.05
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
2026.01.22.까지 근로관계가 유지되지 않는 한 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
-
김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
연차정산은 입사일 기준으로 합니다. 질문자의 경우에는 입사일 기준이 회계년도 기준보다 유리하기에 그러합니다.
1. 1년차 11개
2. 25년 1월 22일 15개
3. 26년 1월 22일 15개 이렇게 됩니다.
입사일 기준으로 1월 말까지 근무해야 15개가 발생하게 됩니다. 만약 근로자가 1월 말에 퇴사한다고 하였는데, 회사가 그 전에 그만두게 하면 해고이고, 이 경우 해고예고수당이 지급되어야 하므로, 그렇게 퇴사시키지는 어렵지 않을까 싶네요.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
정확한 퇴사날짜가 없으나 퇴사일이 입사일 이후라면 연차휴가가 추가로 발생합니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.05
1월 22일 전 퇴사시 15개 추가 발생하지 않습니다.
-
이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.06
안녕하세요. 노동법률사무소 봄볕 이덕재 노무사입니다.
25.1.22 에 15일
26.1.22 에 15일 발생합니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.09
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
26년 1월 23일까지 근무를 하셔야 추가 연차가 발생하므로 이점 참고 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요점만 먼저 정리해 드릴게요.
- 2024-01-22 입사 기준
- 1년차(2024.01.22~2025.01.21): 월 1개, 최대 11개 발생(맞습니다).
- 2년차(2025.01.22~2026.01.21): 연차 15개 발생(법정). 이 15개는 2026-01-21까지 사용 가능하며, 퇴사 시 미사용분은 수당으로 지급해야 합니다.
- 3년차분(2026.01.22에 새로 15개 발생): 2026-01-22 “당일 또는 그 이후” 재직 중이어야 발생합니다.
질문에 대한 답
- 2026년 1월 중(예: 1/1~1/21) 퇴사하면: 2026년에 새로 생기는 15개는 발생하지 않습니다. 다만 2년차에 이미 발생한 15개는 2026-01-21까지 사용 가능하고, 못 쓰면 퇴사 시 미사용수당을 받아야 합니다.
- 2026-01-22(또는 그 이후)에 퇴사하면: 3년차분 15개가 그날 발생합니다(전년도 출근율 80% 충족 가정). 사용하든, 사용 못 하더라도 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
- “근로조건 계산기에서 2026-01-22 퇴사 시 15개가 인정 안 됨”이라고 나오는 건, 일부 계산기가 ‘발생일과 퇴사일이 같은 경우’를 보수적으로 처리해서 그럴 수 있습니다. 법리는 ‘발생일에 재직 중이면 발생’이므로 1/22 당일 퇴사라도 일반적으로 발생으로 봅니다.
주의/확인할 점
- 2025년에 14개만 줬다고 하셨는데, 현행법(2018년 개정 이후)상 1년차 월차(최대 11개)와 2년차 15개는 서로 상계하지 않습니다. 정상이라면 2025-01-22에 15개가 전액 발생해야 합니다. HR에 정정 요청하세요.
- 회사가 “연차 주기 싫다”며 퇴사일을 임의로 앞당기거나 소급해 버리는 건 불가합니다. 퇴사일은 본인 동의 없이 일방 변경할 수 없습니다.
- 연차 사용은 시기지정권이 있어 회사와 협의가 필요하지만, 사용을 불허하면 미사용수당을 지급해야 합니다.
- 미사용수당 및 최종 임금은 원칙적으로 퇴사 후 14일 이내 지급해야 합니다.
권장 액션
- HR에 연차 기준일(입사일 기준인지, 회사가 캘린더 기준을 쓰는지)과 현재 잔여 연차를 서면으로 확인.
- 2026년분 15개까지 확보하려면 퇴사일을 2026-01-22 이후로 확정.
- 부당한 퇴사일 변경 또는 미지급 문제가 생기면 1350(고용노동부)로 상담/신고.
정리
- 2026-01-21 이전 퇴사: 2026년도 새 15개는 없음. 다만 2025년도에 발생한 15개는 사용 또는 수당.
- 2026-01-22 이후 퇴사: 2026년도 15개 추가 발생. 사용 또는 수당.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.