퇴직금산정관련 궁금해요

결론부터 말씀드리면, 퇴직금(평균임금) 산정에서는 급여든 수당이든 “퇴직일 이전 3개월 동안 발생한 임금”만 포함합니다. 지급 시기가 늦어지는(후불) 수당이라도 그 월의 근로로 발생한 것이라면 그 월에 귀속시켜 3개월 범위 안에서 포함합니다. 4개월로 늘어나지 않습니다.

핵심 정리
- 기준기간: 퇴직일 직전 3개월(예: 1/31 퇴사 → 11/1~1/31)
- 포함 대상: 해당 3개월 동안 “발생한” 임금 전부(기본급, 연장·야간·휴일수당, 정기적·일률적·고정적 수당 등)
- 후불 수당 처리: 1월분 근속수당이 2월에 지급되더라도, 1월 근로로 “발생”한 임금이므로 3개월 범위(11·12·1월)에 포함
- 선불로 미리 지급하든(1/31에 당겨 지급) 나중에 지급하든(2월 급여 지급시), 평균임금 산정에는 차이가 없음. 기준은 “지급일”이 아니라 “귀속월(발생시기)”
- 4개월 계산 아님: 2월에 지급된다고 해서 2월분으로 잡아 4개월치가 되는 게 아니라, 1월분으로 귀속시켜 3개월치에 포함

예시(질문 상황)
- 1/31 퇴사
- 평균임금 산정에 들어가는 기간: 11월, 12월, 1월
- 근속수당이 월 10만원이면: 11월분 10만 + 12월분 10만 + 1월분 10만 = 총 30만원 포함
- 1월분이 2월에 지급되더라도 평균임금에는 1월분으로 포함

주의사항
- 다만, 해당 “근속수당”이 실제로 임금(근로 대가)인지 확인이 필요합니다. 매월 정기적·일률적으로 지급되고 급여에 반영되어 세금/4대보험 처리되는 수당이면 통상 임금에 해당합니다. 만약 재직자에게만 일시적으로 주는 복리후생적 지원금 성격이라면 포함 제외될 수 있습니다(명칭이 아니라 실질로 판단).
- 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금으로 퇴직금을 계산해야 하는 하한 규정이 있습니다.

정리하면, 질문하신 경우 근속수당도 급여와 동일하게 3개월분(11·12·1월분)만 포함하고, 4개월로 계산하지 않습니다.