실업급여 관련 질문입니다

아니요. 실업급여(구직급여)는 “마지막으로 등록된 급여의 60%”가 아니라, 이직일(퇴사일) 이전 3개월 동안의 평균임금의 60%를 일 단위로 산정하며, 법정 최저·최고 한도가 적용됩니다.

핵심만 정리하면
- 산정 기준: 구직급여일액 = 이직일 이전 3개월 평균임금 × 60% (일 단위). 월급 개념이 아니라 ‘일액’으로 계산해 매일 지급됩니다.
- 겸직(두 곳 동시에 근무)하셨다면
- 두 일자리 모두에서 이직하여 ‘실업’ 상태가 되어야 수급 가능합니다. 한 곳만 그만두고 다른 곳이 계속되면 원칙적으로 수급 곤란합니다.
- 두 곳 모두 이직했다면, 통상 이직일 이전 3개월 동안 두 곳에서 받은 임금을 합산해 평균임금을 계산합니다. 즉 50만 원만이 아니라 50만+59만 원이 합산될 수 있습니다.
- 최저일액: 계산된 60% 금액이 너무 낮으면 법에서 정한 “구직급여 최저일액(최저임금 연동)”으로 올려 지급됩니다. 질문 주신 급여 수준(월 50만/59만)이라면 60% 계산값이 최저일액보다 낮을 가능성이 커서, ‘월 30만 원’이 아니라 최저일액 기준이 적용될 공산이 큽니다.
- 자격 요건 확인 필수
- 피보험단위기간: 이직일 기준 과거 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험 일수 필요.
- 주 15시간 미만 단시간근로는 실업급여 적용 제외일 수 있습니다. 주말 4시간×2일(주 8시간) 상용 근무가 실제로 실업급여 피보험 자격에 포함되는지 반드시 확인하세요. 일용근로는 일한 날만큼 일수가 적립됩니다.
- 비자발적 이직(권고사직·계약만료 등) 요건도 충족해야 합니다.

무엇을 하면 좋을까요
- 고용보험 누리집(개인서비스)에서
1) 고용보험 가입내역/피보험단위기간 조회로 최근 18개월 피보험 일수 확인
2) 실업급여 모의계산으로 예상 일액 확인(해당 연도 최저/최고액 자동 반영)
- 정확한 판단은 근로형태(일용/상용), 겸직 종료일, 실제 임금자료에 따라 달라지므로 관할 고용센터(국번없이 1350)로 임금명세서/근로계약서 지참 상담을 권합니다.

요약: ‘마지막 50만 원의 60% → 30만 원’으로 보지 않습니다. 겸직 임금을 합산한 최근 3개월 평균임금의 60%를 일 단위로 계산하고, 대부분의 경우 질문 주신 급여 수준이면 법정 ‘최저일액’이 적용될 가능성이 큽니다. 자격 요건(피보험 180일, 주 15시간 요건 등)을 먼저 확인해 보세요.