1년 초과 직후 퇴사한 경우 연차 15일 수당 지급 대상인지 궁금합니다.

결론부터 말씀드리면, 첫해 출근율이 80% 이상이었다면 퇴사 전날(2025.12.31.)까지 일하셨으므로 1주년 도달 시점(2025.12.30.)에 15일의 연차가 전부 발생합니다. 그 직후 퇴사로 사용하지 못했으니 미사용 연차수당 전액(15일분)을 청구할 수 있습니다.

핵심 요건
- 발생 시점: 근로기준법 제60조에 따라 입사 1년이 되는 날에 15일이 일괄 발생합니다(첫해 출근율 80% 이상 전제).
- 출근율 요건: 2024.12.30.~2025.12.29. 기간 출근율이 80% 이상이어야 15일이 발생합니다.
- 퇴사 시 수당: 퇴직 등으로 사용하지 못한 연차는 미사용 수당으로 지급해야 합니다. 귀하의 경우 15일 전부가 미사용이므로 15일분 수당 대상입니다.
- 첫해 11일과의 관계: 1년 미만 분(최대 11일)과 1년 도달 시 15일은 별개로 인정됩니다(서로 상계·차감하지 않음).

예외(참고)
- 만약 첫해 출근율이 80% 미만이라면 15일이 발생하지 않고, 대신 2년차에 “월별 1일” 방식이 적용됩니다. 다만 귀하는 1년 도달 직후 퇴사하므로 2년차에 월 단위로 채울 기간이 없어 추가 발생분이 사실상 0일이 됩니다.

지급 기준
- 통상적으로 퇴사 시점의 1일 통상임금(또는 평균임금 중 더 유리한 금액)을 기준으로 미사용 일수만큼 지급합니다.

유의사항/실무 팁
- 일부 회사가 편의상 연차 기준일을 1월 1일로 운영하더라도 근로자에게 불리해져서는 안 됩니다. 귀하처럼 1주년을 넘긴 경우, 12/30에 15일이 발생한 사실 자체는 부정될 수 없습니다.
- 청구 방법: 회사에 서면으로 정산 요청 → 불응 시 고용노동부 고객상담센터(1350) 또는 관할 노동청에 진정 제기 가능.
- 시효: 임금채권 소멸시효 3년(퇴사일 다음날부터 기산) 내 청구 필요.

정리: 첫해 출근율 80% 이상이면 2025.12.30.에 연차 15일이 발생했고, 2025.12.31. 퇴사로 전부 미사용이므로 15일 전액에 대한 연차수당을 청구하실 수 있습니다.