노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
현재 사진관에 근무중입니다
기본급은 고정으로200정도 받고있으며 사진 촬영을하고 사진셀렉시 추가금이 나오면 한달추가매출의 3프로정도를 월급날 또는 다음날 인센티브로 받고있는상황입니다
(인센티브는 일정하지는 않지만 따로 현금으로 받으며 추가매출이 많이 안나와도 최소 60만원은 고정으로 보장)
회사에서도 추가매출 올리기위해 더많이 촬영을 하라하고 저역시 인센티브를 더받기위해 더 다양하고 많은 컨셉을
촬영합니다
제가 궁금한점은 제가 올해 까지만하고 퇴사예정인데
퇴직금에 인센티브가 포함이 되는지입니다
(판례를 보면 개인업무실적에 따른 성과급은 지급조건 이 미리정해져 있어서 근로자들이 지급받을것이 예측가능하다면 지급액이 일정하지 않더라도 임금으로 보아야하고
퇴직금 산정시 포함되어야한다 라고 나와있습니다)
이기준이 확실한지 답변 부탁드리겠습니다.
김*진 님
조회 : 22건
답변 : 1건
20.12.02
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
네 알아보신바와 같이 일정한 지급조건이 정해진 성과급은 임금에 해당하여 퇴직금 산정기준이되는 평균임금에 포함됩니다.
감사합니다.
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