노무상담 Q&A
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Q.
퇴사 전 남은 월차 사용 여부
2025년 2월 17일에 입사해서 매달 16일에 월차가 하나씩 생기는데 아직 1년이 안 돼서 연차 개념이 아닌 월차로 받고 있습니다.
지금 남은 월차가 1개이고, 1월 16일 추가로 1개 더 생겨서 2월 16일까지 2개 월차를 다 쓰라고 하는데, 제가 2월 20일에 퇴사할 예정입니다. 퇴사 직전인 19일과 20일에 이 월차를 몰아서 사용해도 법적으로 문제가 없나요?
이*인 님
조회 : 798건
답변 : 9건
26.01.09
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.09
월차의 사용기한은 입사일로부터 1년이 되는 날입니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차(월차)휴가는 근로자가 자유롭게 사용하는 것이고 사용시기를 회사가 강제할 수 없습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.09
1. 네, 회사와 연차사용에 대해 합의하면 1년을 넘은 시기에 사용하는 것도 가능합니다. 사용못하게 한다면 미사용수당으로 지급해야 합니다.
2. 더해서 2월 20일 퇴사라면 26년 2월 17일에 15개의 연차가 발생하므로, 이에 대해서 알고 계셔야 합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.09
네 무관합니다.
그리고 26년 2월 17일에 15개가 추가 발생합니다.
추가 발생한 연차에 대해서 미사용수당 청구 가능합니다.
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김민지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.09
안녕하세요, 김민지 노무사입니다.
법적으로 문제되지 않습니다.
연차 사용시기는 근로자가 결정하는 것이기 때문입니다.
다만, 퇴사 전 인수인계 등이 문제될 수 있으니 회사측과 미리 잘 협의를 하시는 것이 좋을 것 같습니다.
감사합니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.09
안녕하세요 유창훈노무사입니다.
발생한 연차를 사용하고 퇴사하는 것이므로 문제가 되지 않습니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.11
연차는 자유롭게 사용할 수 있습니다. 퇴사 직전에 사용하더라도 문제되지 않습니다.
※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.12
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
연차휴가는 근로자가 자유로이 사용해야함이 원칙입니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.13
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
전혀 문제되지 않습니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요약
- 결론: 2월 19일·20일에 유급휴가(월차/연차)를 붙여 쓰는 것은 원칙적으로 가능합니다. 법적으로 금지되지 않습니다.
- 단, 사용 시기는 근로자가 정하되, 회사가 “사업 운영에 중대한 지장”이 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다(근로기준법 제60조 제5항).
설명
- 현재 ‘월차’라고 부르는 1일/월 휴가도 법적으로는 연차유급휴가에 포함됩니다. 따라서 마지막 주에 몰아서 쓰는 것 자체는 문제가 없습니다.
- 회사가 “2/16까지 다 쓰라”는 내부 기준을 두었다고 해도, 그 이유만으로 휴가권이 자동 소멸되거나 특정일 사용이 금지되지는 않습니다. 다만 회사가 정당한 사유로 시기변경을 요구할 수는 있습니다.
- 2/17에 1년이 되므로(입사 2025-02-17 → 2026-02-16 만 1년), 출근율 80% 이상이면 2/17부터 새 연차 15일이 발생합니다. 따라서 설령 회사가 ‘첫 해 월차는 2/16로 마감’이라고 보더라도, 2/19·20은 새로 발생한 연차에서 사용하도록 신청할 수 있습니다.
- 만약 회사가 사용 자체를 거부해 휴가를 쓰지 못했다면, 남은 휴가가 법적으로 소멸 요건을 갖추지 않은 한 퇴사 시 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 반대로 회사가 적법한 “연차사용촉진” 절차를 거쳐 해당 휴가가 2/16에 소멸하게 된 경우엔 수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
실무 팁
- 가능한 빨리 2/19·20 유급휴가 신청서를 서면/메일로 제출하세요. “불가” 응답 시 사유를 서면으로 요청하세요.
- 회사가 “2/16까지만 가능”이라면, 2/19·20은 2/17에 발생하는 새 연차에서 사용하겠다고 명확히 밝혀 두세요.
- 끝까지 불승인하거나 수당을 지급하지 않으면, 근로계약서·휴가원·사내 응답 기록을 갖고 관할 노동청에 상담/진정을 고려하세요.
주의
- 첫 해 출근율이 80% 미만이면 2년 차 15일 연차가 발생하지 않고 월 1일 방식이 계속 적용될 수 있습니다. 이 경우에도 2/19·20 사용 신청은 가능하지만, 남은 휴가 일수 범위 내에서만 가능합니다.
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