노무상담 Q&A

질문하신 조건을 기준으로 계산 방법을 정리해 드립니다.

전제
- 1일 실근무 8.5시간(휴게 2.5시간은 무급)
- 주 6일 근무 → 주 실근로시간 51시간
- 주휴수당: 주 소정근로일(6일) 개근 시 1일 유급. 1일 소정근로시간은 8.5시간이므로 주휴 8.5시간 발생
- 연장근로: 주 40시간 초과분 11시간/주 → 연장가산 50% 별도

핵심 수치
- 주 유급 기본시간(근로+주휴): 51 + 8.5 = 59.5시간
- 주 연장가산시간(50% 가산분): 11 × 0.5 = 5.5시간
- 월 환산계수: 4.345주/월

따라서
1) 월 유급 기본시간(근로+주휴) ≈ 59.5 × 4.345 = 258.5시간
2) 월 연장가산시간(50%분) ≈ 5.5 × 4.345 = 23.9시간
3) 합계(연장가산 포함 총 지급 기준시간) ≈ 282.4시간

월급여 계산식
- 시급이 X원일 때, 야간·휴일근로가 없다면
월 급여(연장수당 포함, 주휴 포함) ≈ X × 282.4시간
참고: 여기에는 연장 11시간/주에 대한 50% 가산이 포함되어 있습니다.
- 야간(22:00~06:00)이나 휴일근로가 있으면 해당 시간에 대해 각각 50% 가산(휴일 8시간 초과분은 100% 가산) 추가 지급

중도퇴사 시 정산(시급·일할)
방법 A) 시급으로 환산해 정산
- 귀하 근무체계의 환산시급(기본) = 월 기본급 ÷ 258.5시간
(258.5시간은 근로+주휴의 월 유급 기본시간이며, 연장 50% 가산분은 별도 계산)
- 그달 지급액 = 환산시급 × 실제 근무시간 + 환산시급 × 주휴시간(해당 주 요건 충족 시) + 환산시급 × 0.5 × 연장근로시간 + 야간/휴일 가산
- 주휴수당은 해당 주에 소정근로일을 모두 근무(개근)했을 때만 발생합니다. 중도퇴사 주도 개근 요건을 충족하면 주휴가 발생합니다.

방법 B) 월급 일할(캘린더 일수 비례) + 법정수당 별도
- 월급 × (재직일수 ÷ 그 달의 달력일수) + 해당 월의 연장/야간/휴일수당 별도 정산
- 어느 방식을 쓸지는 취업규칙/근로계약의 정산 기준에 따라 일관되게 적용하는 것이 좋습니다.

주의사항
- 주 51시간은 법정 연장 한도(주 12시간) 내이지만, 연장 11시간/주에 대한 50% 가산은 반드시 별도로 지급되어야 합니다. 월급에 연장수당을 “포괄” 포함하려면 근로계약서에 항목·시간·금액이 명확히 특정되어야 합니다.
- 최저임금 준수 여부는 “시급 기준”으로 판단합니다. 위 계산식에 시급을 대입해 확인하세요.

정확한 금액을 원하시면 적용하실 시급(예: 약정시급 또는 2026년 최저시급)을 알려 주세요. 알려주시면 위 공식을 바로 대입해 월급과 중도퇴사 정산액을 계산해 드리겠습니다.