노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
퇴직 14일애 지급 질문드려요
회사양식에 사직서 서명을 하고 제출하였는데요. 사직서 항목 중에 "퇴직시 급여는 다음달 15일에 지급됨에 동의합니다." 라는 부분이있었는데, 제가 12월에 입사를 하였고 1월 2일에 퇴사를하였는데. 인사팀에게 전화해서 물어보니 12월급여는 1월 15일에 지급되고 1월 급여는 2월15일에 지급된다는거라고 하더라구요.
1월에 한번에 받고 싶은데 지금이라도 문자로 취소를 하면 1월15일에 한번에 받을 수 있는건가요? 아니면 사직서 사인을 하여 2월15일에 1월분을 받아야하나요?
김*연 님
조회 : 676건
답변 : 7건
26.01.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.10
채택글
금품청산 기일 연장에 합의한 경우라면 연기된 날짜에 지급 받을 것으로 예상되오나 회사에서 미리 지급 가능한지 문의해보시기 바랍니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.10
이미 서명을 하셨다면, 금품청산 기일 연장에 동의하는 것으로 2월에 받는게 맞습니다.
회사가 허락해주지 않는 한 날짜 변경은 어렵습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.11
동의하였으므로 일방적 취소는 어려울 것으로 보입니다.
※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.12
해당 내용에 동의하셨다면 회사가 그날까지 임금을 지급하기만 하면 법 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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김민지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.12
안녕하세요, 김민지 노무사입니다.
사직서에 이미 서명을 하신 상태라면 지급기일 연장에 동의한 것으로 보기 때문에 취소는 어렵습니다.
더 빨리 지급받기를 원하신다면 인사팀에 문의를 한 번 해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.13
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
동의를 이미 하셨다면 상대방이 동의하지 않는 이상 철회는 어렵습니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.13
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
이미 동의한 것을 취소하기는 어렵습니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요점
- 퇴직 시 임금은 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 전액 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).
- “다음 달 15일 지급 동의” 같은 일률적 유예 조항은, ‘특별한 사정’과 ‘당사자 간 구체적 합의’가 동시에 있지 않으면 유효하지 않은 경우가 많습니다. 단순한 회사 급여일정만으로는 특별한 사정이 되기 어렵습니다.
- 1월 2일 퇴사라면 1월분(1/1~1/2 근로분 및 해당 수당)은 늦어도 1월 16일까지 지급돼야 하며, 회사가 2월 15일로 미루는 것은 원칙에 어긋납니다.
질문에 대한 답
- 네, 지금이라도 문자/이메일로 동의 철회 및 14일 내 지급을 요구하세요. 1월 15일(정기 급여일)에 12월분과 함께 1월분까지 한 번에 정산해 달라고 요청할 수 있습니다.
- 회사가 “사직서에 서명했으니 2/15에 준다”고 하더라도, 특별한 사정이 없는 한 법의 14일 규정이 우선합니다.
실무적으로 이렇게 하세요
1) 문자/메일 예시
- “인사담당자님, 저는 202X.1.2.자로 퇴사하였고, 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내(1/16)까지 1월분 임금(1/1~1/2 근로분 및 미지급 수당) 지급을 요청드립니다. 사직서의 ‘퇴직 시 임금 다음 달 15일 지급 동의’는 특별한 사정 없는 일률적 유예로 보아 동의를 철회합니다. 가능하면 1/15 정기 급여일에 12월분과 함께 정산 바랍니다.”
2) 회사가 거부할 때
- 고용노동부 1350 상담 후 “임금체불 진정”을 접수하세요(고용노동부 홈페이지/모바일). 지연 시 지연이자 및 제재 대상이 될 수 있습니다.
참고
- 1월분은 보통 2일치 일할계산분(및 해당 수당)입니다. 퇴직금은 1년 미만 근무 시 보통 발생하지 않습니다.
- 매출성과급 등 확정이 늦어지는 특별한 사유가 있다면 그 부분에 한해 지급기일을 합의로 늦출 수 있으나, 기본 임금까지 일괄적으로 다음 달 15일로 미루는 것은 문제될 수 있습니다.
본 답변은 일반적인 법률정보로, 구체 사정에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 필요하면 노무사 상담을 권합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.