노무상담 Q&A
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Q.
계약만료 사직서 쓰는건가요?
계약만료로 근로계약 만료안내 공문과 사직서를 받았습니다. 퇴직 사유에 권고는 있지만 계약 만료는 없는데 사직서 쓰면 사유가 계약만료가 아니게 되는건가요??
김*연 님
조회 : 977건
답변 : 9건
26.01.12
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.12
계약만료일에 근로관계가 종료되는 경우라면 사직서 내에 '계약만료에 따른 근로관계 종료'를 명시하시면 됩니다.
관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.12
계약만료로 고용관계가 종료되는 것이라면 사직서를 작성할 이유는 없습니다. 그래서 퇴직 사유에 계약만료 표시가 없는 것으로 보입니다.
사직서를 다른 사유(권고사직 등)로 작성하게 되면, 실질적인 퇴사 사유가 무엇인지에 대한 다툼이 발생할 수 있습니다.
계약만료가 맞다면, 사직서를 제출하지 않는 것이 좋습니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.12
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김민지 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.12
안녕하세요, 김민지 노무사입니다.
계약만료는 근로계약 기간이 끝남에 따라 근로관계가 자동으로 종료되는 것입니다.
사직서를 쓰지 않으셔도 무방하며, 사유를 계약기간 만료로 기재해주셔도 됩니다.
추후 4대보험 상실사유를 계약만료로 하였는지 여부를 확인해보시기 바랍니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.12
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계약만료는 자동으로 근로관계의 종료이므로 반드시 사직서를 작성할 필요가 없습니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.12
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
안쓰셔도 되지만 작성하게 되더라도 계약만료로 사유를 적으시면 됩니다.
계약의 종료 사유에 관한 다툼이 있을 수 있으니 작성하더라도 명확하게 그 사유를 기재하는 것이 좋습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.13
안녕하세요. 공인노무사 김대용입니다.
계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면, 굳이 쓰지 않아도 무방합니다.
보다 전문적이고 상세한 도움이 필요하신 경우,
상단의 *[채팅 · 전화상담 추가요청]*을 통해 상담신청 부탁드립니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.14
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
계약기간 만료는 사직이 아니므로 사직서를 작성할 필요가 없습니다.
감사합니다.
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배흥규 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.16
계약만료에 따른 근로관계 종료의 경우 별도로 사직서를 제출할 필요가 없습니다.
사전에 정해진 계약기간이 도과함과 동시에 당해 근로관계는 종료되는 것입니다.
사직서를 제출할 경우 자칫 자발적 퇴직으로 오인될 수 있기에 주의하시기 바랍니다.
참고 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
요점
- 계약만료라면 원칙적으로 사직서를 쓸 필요가 없습니다. 기간제 근로계약은 기간 만료로 당연 종료됩니다.
- 사직서를 자진퇴사(본인 사유)처럼 작성하면 향후 고용보험(구직급여) 등에 불리할 수 있으니 주의가 필요합니다.
- 실제로 구직급여 등에서 결정적인 서류는 회사가 고용보험에 제출하는 “이직확인서”이며, 여기에 반드시 “계약기간 만료”로 기재되어야 합니다.
어떻게 대응할지
1) 회사에 요청할 것
- 이직사유를 “근로계약기간 만료”로 처리해 달라고 명확히 요청하세요.
- 고용보험 이직확인서에도 동일하게 “계약기간 만료”로 기재해 달라고 하세요.
- 퇴직증명서(요청 시 발급 의무)에도 퇴직사유를 “근로계약기간 만료”로 적어 달라고 요청하세요.
2) 사직서를 꼭 제출하라면 이렇게 쓰세요
- 제목이 ‘사직서’여도 본문/사유란에 다음과 같이 명시합니다:
“퇴직사유: 근로계약서상 계약기간 만료에 따른 퇴직(비자발적 이직). 회사의 계약만료 통지에 따라 제출함. 자진퇴사 아님.”
- 계약기간(예: 2024.01.01~2024.12.31)과 만료 안내 공문 수령일을 함께 적고, 공문 사본을 첨부/보관하세요.
- 양식에 ‘계약만료’ 항목이 없다면 ‘기타’에 직접 기재하세요. ‘자진퇴사’로 체크하지 마세요. ‘권고사직’은 구직급여상 불이익은 없지만, 사실과 다른 기재는 피하는 게 좋습니다.
3) 본인 확인/사후 점검
- 고용보험 홈페이지/앱에서 회사가 제출한 이직확인서의 이직사유가 “계약기간 만료”로 올라왔는지 확인하세요.
- 자진퇴사 등으로 잘못 처리되었다면, 증빙(근로계약서, 만료 안내 공문 등)과 함께 정정을 회사에 요구하고, 필요 시 고용센터에 정정 요청 가능합니다.
추가로 알아둘 것
- 근속 1년 이상(주 15시간 이상) 근로했다면 퇴직금 지급 대상이며, 통상 퇴직 후 14일 내 지급해야 합니다.
- 미사용 연차수당, 마지막 급여 등도 정산 대상입니다.
도움이 필요하면
- 고용노동부/고용보험 고객상담센터 1350 (국번없이): 이직사유, 이직확인서 정정, 구직급여 상담
- 지역 고용센터 방문 상담도 가능합니다.
정리: 계약만료라면 사직서가 필수는 아니고, 제출하더라도 내용에 “계약기간 만료에 따른 퇴직(자진퇴사 아님)”을 명확히 남기고, 회사가 이직확인서를 ‘계약만료’로 제출하도록 확인하세요.
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