노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요 퇴사를 확정하고 앞 두고 있는 직장인입니다.
그런데 회사에서 후임자를 빨리 뽑고 제 노하우(특정 지식)을 전수해 주라고
강요를 꽤 하는데 그게 제법 스트레스거든요
근로계약서에도 상기 특정 기술을 전수해 줘야 한다는 항목은 없습니다.
저 기술은 애시당초 제가 따로 익힌 기술이지 회사의 지원이나 재직중에 익힌 기술 또한 아닙니다.
이거 신고 가능한가요?
갑질 맞죠?
이*남 님
조회 : 106건
답변 : 1건
21.04.21
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로계약서뿐만 아니라, 입사시 체결한 정보보호(내지 영업비밀보호) 서약서, 취업규칙등 내용도 살펴보셔야할 것으로 보입니다.
보통 근로자의 기술은 회사 소속인 경우 개인에 속한 기술로 인정하지 않는 경우가 많습니다.
경우에 따라 직장내괴롭힘에 해당한다면 신고할 수도 있겠으나
현행법상 가해자 내지 회사 처벌규정은 없기때문에 퇴사가 확정되어 있는 상황이라면 신고에 별다른 의미는 없습니다.
감사합니다.
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