육아휴직 중 퇴사의사 밝힌 경우

결론부터 말씀드리면, 육아휴직 도중 “퇴사의사”를 말했다는 녹취록만으로 법정 퇴직금을 못 받게 되는 경우는 거의 없습니다. 퇴직금은 법에서 정한 요건을 충족하면 퇴직 사유나 발언과 관계없이 발생하며, 사전에 포기하는 합의나 약정은 효력이 없습니다.

핵심 포인트
- 퇴직금 발생 시점: 실제로 근로관계가 종료된 때(퇴직일)에 발생합니다. 단순한 “의사표시”만으로는 퇴직이 성립되지 않습니다. 일반적으로 사직서 수리, 퇴직일 확정, 4대보험 상실신고 등의 절차가 있어야 합니다.
- 육아휴직 기간의 반영: 육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함되어 퇴직금 산정에 반영됩니다(평균임금은 휴직 전 통상임금으로 보정).
- 녹취록의 의미: “퇴사하려고 한다”는 취지의 발언은 법정 퇴직금을 포기하는 효력이 없고, 실제 퇴직일을 앞당기는 효력도 보통 없습니다. 오히려 그 이후에 회사가 2차 육아휴직을 승인했다면, 회사도 근로관계가 계속됨을 전제로 한 강력한 정황입니다.
- 예외적으로 문제가 되는 경우:
1) 과거에 사직이 회사에 의해 명확히 수리되어 퇴직일이 확정·처리(인사발령, 4대보험 상실신고 등)된 사실이 객관적으로 입증되는 경우에는 퇴직일이 그 시점으로 판단될 수 있습니다. 그래도 “퇴직금 자체를 못 받는 것”이 아니라, 계산 기준 기간이 달라질 수 있다는 의미입니다.
2) 근속 1년 미만 등 법정 요건을 충족하지 못한 경우. 이 외 사유로의 전면 부지급은 드뭅니다.

노동청(고용노동부) 진정 대응 팁
- 다음 자료를 제출해 “근로관계의 계속”과 “실제 퇴직일”을 입증하세요.
- 육아휴직 승인 공문/이메일, 인사발령서
- 4대보험 자격득실 이력(자격상실일이 언제인지)
- 임금대장·급여명세(휴직 전 마지막 급여 포함)
- 사직서 제출·수리 여부 및 퇴직일 확정에 관한 서면
- 고용보험 육아휴직급여 지급 결정서(지급기간)
- 주장 포인트
- “사직 의사표시는 있었으나 회사의 수리/퇴직일 확정이 없었고, 오히려 2차 육아휴직을 승인하여 근로관계를 유지했다.”
- “따라서 실제 퇴직일 기준으로 퇴직금이 발생하며, 육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함된다.”
- 지연 지급 시
- 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙이며, 정당한 사유 없이 미지급 시 법정 지연이자 및 제재 대상이 될 수 있음을 알리세요.

추가 도움
- 국번 없이 1350(고용노동부) 상담
- 공인노무사 상담을 통해 사건 경과와 증거 정리, 조사 대응 문구를 점검받는 것도 좋습니다.

요약: 녹취록만으로 퇴직금을 박탈하는 것은 불가에 가깝습니다. 실제 퇴직일과 근로관계의 계속 여부가 핵심이며, 2차 육아휴직 승인 사실은 귀하에게 매우 유리한 정황입니다.