• Q.
  근로시간 스케줄 근무 근로자의 날 대체 휴무 관련으로 문의드립니다.
  안녕하세요.
  근로자의 날 휴무 관련으로 문의드립니다.
  
  제가 현재 스케줄 상 4/27 (화) ~ 5/1 (토)를 근무합니다.
  5/1 근무에 대해서 회사측에서 1.5일 대체 휴무를 지급하기로 약속이 된 상태이구요.
  
  그런데 회사측에서 해당 부분에 대하여
  "4/26(월) ~ 4/30(금) 근무 형태에서 5/1(토) 추가 근무 형태로 하는게 맞다.
  그렇지 않으면 연차가 2.5개가 생기니 그렇게 설정하고, 월요일에 쉬고 싶으면 연차를 써라"
  하는 방향으로 스케줄과 휴무를 정리해 주셨습니다.
  
  제가 해당 부분이 이해가 안가서 그러는데요, 이게 맞나요?
  
  요약
  1. 5/1(토) 근로자의 날 근무, 1.5개 대체 휴무 지급 협의
  2. 기존 스케줄 - 4/27 (화) ~ 5/1 (토)
  3. 회사 - 5일 근무에 법정 휴무 1.5개 지급이 아닌, 6일 근무에 1.5개 지급 형태로 정리
  > 법정 공휴일 고려하여 대체 휴무 1.5개 지급, 4/26(월) ~ 5/1(토) 근무
  정*진 님
  조회 : 413건 답변 : 1건 21.04.22 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.04.23

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  질의내용을 파악하기 어렵습니다만,
  

  5/1은 근로자의 날로 그 특수성으로 인해 법상 휴일대체(근로자의 날에 일하고, 다른날에 쉬는것)는 불가합니다.

  5/1은 그날이 원래 근로스케줄에 따른 근로일인지 여부에 관계없이 법정유급휴일이기 때문에

  그날의 근로에 대해서는 (8시간이내의 근로시) 원칙적으로 통상임금의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 지급하여야하며,

  그날 근로에 대해 휴일근로수당을 지급하는 대신 휴가를 준다면

  근로기준법상 보상휴가제규정이 적용되어 그날 근로시간의 1.5배에 해당하는 시간에 대하여 수당지급대신 휴가를 주어야 합니다.

  감사합니다.

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