노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
경리 초보입니다. 우선 이번에 사대신고해드려야하는 분은 1월1일 입사자입니다.. 사장님이 중간에 이입사자분이 그만 둘 수도 있으니 이달 중순쯤 가입시키라 했는데... 이달입사로 가입 시켜야 할경우 최소 언제까지 사대보험 가입신청을 해야하나요
이*영 님
조회 : 299건
답변 : 4건
26.01.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.17
건강보험은 입사한 날로부터 14일 이내, 고용·산재·국민연금은 입사한 달이 속한 다음 달 15일까지 취득신고를 해야 합니다.
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이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.18
2월 15일까지만 신고하시면 됩니다.
4대보험 관리 등 급여아웃소싱 맡기시고 싶으시면 언제든 연락주세요.
정기적인 자문도 가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.19
다음달 15일까지 신고하시면 되고, 건강보험은 입사일 기준 14일 내입니다.
이달 중순쯤 가입시키시면 문제되지 않습니다.
※ 심층상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.19
1/1 입사자라면 원칙적으로 입사일 기준으로 4대보험 취득신고를 기한 내 진행하는 것이 안전하고, “중순에 가입”처럼 늦추는 방식은 추후 과태료·추징 등 리스크가 생길 수 있습니다.
다만 실제 기한은 보험별(국민연금·건강·고용·산재)로 달라 입사일·급여지급일·근로형태에 따라 정리가 필요하므로, 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
원칙: 입사(자격취득)일로부터 14일 이내에 자격취득신고를 해야 합니다.
- 예: 1월 1일 입사 → 1월 14일까지 신고
유의사항
- 사장님이 중순에 하자고 하셔도, 실제 입사일(1/1)로 소급하여 신고해야 합니다. 중도퇴사하면 상실신고를 추가로 하면 됩니다.
- 늦게 신고해도 보험료는 입사일 기준으로 소급 부과되며, 지연 시 과태료가 부과될 수 있습니다.
- 개인별 자격취득신고는 국민연금·건강보험(장기요양 포함)·고용보험에 대해 하며, 산재보험은 근로자 개별 취득신고가 없습니다.
신고 방법(요약)
- 4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr) 로그인 → 자격취득 통합신고
- 필요한 정보: 성명/주민번호, 입사일, 보수월액(연금·건보), 주당 근로시간·고용형태(고용보험) 등
이미 기한(1/14)을 넘겼다면 지체 없이 소급 신고하시고, 과태료 등은 각 공단에 문의해 확인하세요.
- 국민연금 1355, 건강보험 1577-1000, 근로복지공단(고용·산재) 1588-0075
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