참조만 부탁드립니다.
요지
- 퇴사일은 원칙적으로 근로자가 정할 권리가 있으며, 회사가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 2/20 퇴사를 원하시면 그대로 진행하셔도 됩니다.
- “2/13 입사로 보니 2/20에 퇴사하면 1년을 넘어 새 연차(15일)가 생긴다”는 회사 주장은, 현재 소속인 B사 기준으로는 성립하지 않을 가능성이 큽니다. B사 입사일이 2025.6.27이라면 1년 경과 시점은 2026.6.27이므로, 2026.2.20 퇴사로는 15일짜리 연차가 새로 발생하지 않습니다. 설 연휴 포함 여부는 연차 발생과 무관합니다.
- 다만 회사가 A→B 전환을 “계속근로(연속근로)”로 인정하겠다는 전제라면 얘기가 달라집니다. 그 경우 2026.2.13을 기점으로 15일 연차가 발생할 수 있고, 동일 기준으로 법정 퇴직금도 당연히 발생합니다. 즉, 회사가 연차만 ‘연속근로’로 보고 퇴직금은 ‘별개’라고 할 수는 없습니다. 둘은 같은 논리로 판단되어야 합니다.
핵심 법리 정리(간단)
- 연차(근로기준법 제60조)
- 입사 1년 미만: 1개월 개근마다 1일 발생(최대 11일). 이는 “회사(사용자)” 단위로 계산합니다.
- 입사 후 1년 경과하고(첫 해 출근율 80% 이상) 다음 연도분 15일이 통으로 발생합니다. 일부 달만 일하고 퇴사해도 “발생한 연차”는 미사용분 수당으로 지급 대상입니다.
- 사용자 변경(A사→B사)
- 원칙: 법인이 다르면 각각 별도 계산(연차·퇴직금 모두). 예외적으로 사업양도·사실상 동일 사용자 등 “계속근로”로 인정될 수 있는 특수 사정이 있으면 합산 가능.
- 퇴직금(퇴직급여보장법)
- 같은 사용자 아래 1년 이상 계속근로해야 법정 지급의무가 생깁니다. A사 4개월 + B사 8개월은 원칙적으로 각각 1년 미만이라 법정 의무는 없음. 다만 “계속근로”로 인정되면 전체 기간으로 법정 퇴직금 발생.
현재 상황에 비춰 본 결론
1) B사 기준으로만 보면
- 2025.6.27 입사 → 2026.2.20 퇴사 시 “둘째 해 15일”은 발생하지 않음.
- 대신 첫 해 월차(월 1일)가 6~7일가량(정확치는 개근 여부·산정기준에 따라 상이) 발생했을 수 있고, 미사용분은 수당으로 정산해야 합니다.
- 따라서 2/20로 퇴사해도 회사가 말하는 “새 연차수당(15일)” 문제는 원천적으로 생기지 않습니다. 2/13로 앞당길 이유가 없습니다.
2) 회사가 A→B를 계속근로로 보자고 하면
- 2026.2.13 경과 시 15일 연차가 발생할 수 있고, 그 논리라면 법정 퇴직금도 당연히 지급해야 일관됩니다.
- “퇴직금은 줄 수 있는데 새로 생기는 연차수당은 못 준다”는 제안은 법 논리상 맞지 않습니다. 계속근로 인정이면 둘 다, 불인정이면 둘 다 아닙니다.
실무적으로 이렇게 대응해 보세요
- 먼저 회사에 서면으로 질의/요청
1) 연차·퇴직금 산정의 “입사일/사용자 기준”을 무엇으로 볼지 명시해 달라(A사 포함 연속인지, B사만인지).
2) 각 기준별(연속 인정/불인정) 정산 예상내역서(미사용 연차 일수·연차수당, 퇴직금, 임금 등)를 숫자로 달라.
3) 2/20 퇴사 시 발생한다는 “새 연차수당”의 법적 근거(근기법 제60 조문·행정해석 등)를 제시해 달라.
- 당신이 원하는 방향
- 2/20 퇴사 고수: B사 기준 정산(미사용 월차 수당 등)만 받으면 충분. “15일 새 연차” 주장은 근거 없으니 거절.
- 만약 원만한 합의로 2/13로 조정할 여지가 있다면, 다음 조건을 요구
· 2/14~2/20 급여 상당액을 별도 위로금 등으로 지급
· 약속한 퇴직금(액수 명확화) 및 B사 기준 미사용 연차수당 전액 지급
· 위 약정을 서면으로 체결
- 반대로 회사가 계속근로를 전제로 얘기한다면, 연차 15일 발생분(첫 해 사용분 공제 후) + 법정 퇴직금을 함께 지급해야 한다고 명확히 요구하세요.
주의·팁
- 설 연휴 여부는 연차 발생/근속 1년 판단에 아무 영향이 없습니다.
- 연차수당은 미사용 연차일수 × 1일 통상임금으로 계산(취업규칙에 평균임금 규정이 있으면 그에 따를 수 있음). 퇴직금은 평균임금 기준.
- 통화·대화만 하지 말고, 반드시 이메일/문자로 기록을 남기세요.
- 회사가 법적 근거 없이 지급을 거부하면, 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 노동청에 진정하면 됩니다. A→B 계속근로 인정 가능성은 사실관계(대표 동일, 인사권·업무 동일, 형식적 퇴사·재입사 등)에 따라 달라집니다. 관련 증빙(근로계약서들, 사직서/입사서류, 인사공지, 조직도, 업무지시 메일 등)을 모아두세요.
요약 제안
- 먼저 “B사 기준”으로 정산하자고 명확히 하고 2/20 퇴사를 유지하세요. 이 경우 15일 연차 신규발생 이슈는 없습니다.
- 회사가 굳이 2/13을 원하면, 그에 상응하는 금전적 보전을 서면으로 받는 조건으로만 검토하세요.
- 회사가 A→B를 연속근로로 본다면, 연차 15일 발생과 법정 퇴직금을 함께 지급해야 한다는 점을 분명히 하세요.
법률자문이 필요한 사안입니다. 관할 노동청이나 노무사 상담(초진 무료가 많습니다)을 권합니다.