회사에서 임의로 해고사유를 변경하려 합니다.

힘드시겠어요. 핵심만 정리해 드릴게요.

결론
- 해고예고수당까지 받으셨다면 회사가 한 건 “해고”입니다. 사후에 임의로 “계약만료”로 바꾸는 건 허위 기재에 가깝고, 이직확인서 미제출·허위기재 문제는 고용센터 소관입니다.
- 실업급여는 고용센터가 실제 이직사유를 판단하니, 증빙을 가지고 고용센터에서 처리 요구하세요. 필요하면 노동청(근로감독)과 노동위원회 절차도 병행합니다.

어디에 신고·접수하나요
1) 고용센터(실업급여·이직확인서 전담)
- 내용: 이직확인서 미제출·허위기재(계약만료로 변경 시도) 신고, 제출요구 및 정정 요청.
- 할 일:
- 실업급여 신청 접수부터 하시고, “사업주가 이직확인서를 미제출/허위로 제출한다. 제출요구 공문과 과태료 절차를 진행해 달라. 이직사유를 ‘해고’로 판단해 달라”고 명확히 요청하세요.
- 증빙 제출: 해고통지(문자·서면), 해고예고수당 지급내역, 카톡 캡처(계약만료로 바꾸겠다는 내용), 근로계약서·급여명세서·출근기록 등.
- 고용센터는 사업주에 제출요구를 하고, 불응·허위 기재 시 과태료 처분과 함께 근로자 증빙으로 이직사유를 확정해 처리할 수 있습니다.
- 연락: 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 가까운 고용센터 방문/전화(국번없이 1350 → 실업급여/이직확인서 담당 연결).

2) 고용노동청(지방관서, 근로감독관)
- 내용: 퇴직증명서·이직확인서 미발급, 해고 관련 근로기준법 위반 진정.
- 방법: 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 지청 민원·진정 접수(온라인/방문).
- 팁: “진정서”로 사건번호를 받으면 더 이상 ‘관할 아니다’며 구두로 반려하기 어렵습니다.

3) 지방노동위원회(부당해고 구제)
- 내용: 부당해고 구제신청(원직복직·임금상당액). 해고일로부터 3개월 이내.
- 꼭 하셔야 하는 건 아니지만, 다투실 의사가 있으면 기한 지키세요.
- 접수: nlrc.go.kr 또는 방문.

현장에서 이렇게 말하세요(요지)
- 고용센터: “회사에 의해 해고되었고 해고예고수당도 수령했습니다. 사업주가 이직확인서를 미제출(또는 계약만료로 허위 기재)하니, 제출요구 및 과태료 절차 진행과 함께 제 증빙을 바탕으로 이직사유를 ‘해고’로 확정해 실업급여 접수 처리해 주세요.”
- 노동청: “사업주가 퇴직·이직 관련 서류를 미발급/허위기재하고 있어 실업급여 신청이 지연됩니다. 관련 법 위반으로 진정 접수합니다.”

중요 팁
- 모든 소통은 문자·카톡·이메일 등 기록으로만 하세요. 만나자는 요구는 거절하셔도 됩니다.
- 고용센터에서 접수 거부 기류가 있으면 “서면 접수와 사건번호 부여”를 요청하세요. 계속 어려우면 국민신문고로 민원 넣으면 신속히 배정됩니다.
- 부당해고 구제는 해고일로부터 3개월 내가 마감입니다. 기한 관리하세요.

필요 서류 체크리스트
- 해고통지(문자·서면), 해고예고수당 입금 내역
- 카톡 캡처(계약만료로 바꾸겠다는 발언 포함)
- 근로계약서, 급여명세서, 출근기록
- 신분증, 통장사본(실업급여 신청용)

요약: 고용센터에 증빙 들고 가셔서 이직확인서 제출요구·허위기재 정정 및 실업급여 접수를 강하게 요청하세요. 병행해 노동청에 진정을 넣으면 사업주 압박이 됩니다. 필요시 3개월 내 노동위원회 구제신청도 고려하세요.