휴일근로수당

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 휴일근로수당이 발생합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

상시근로자수 5인 이상 사업장이라면, 휴일에 근무할 경우 휴일근로가산수당 지급 대상입니다.
스케줄 근무로 유동적인 경우, 근로계약상 소정근로시간 또는 실제 근로 여부 확인이 필요합니다. 추가 상담이 필요하시다면 연락주세요!

감사합니다.

김동현 · Answer

주휴일수당은 받으셔야 합니다. 혹시 휴일대체근로가 있는지도 체크해보셔야 합니다. 휴일대체는 사전 동의 등의 요건이 필요합니다.

노성균 · Answer

5인 이상 사업장이라면 원칙적으로 휴일근무수당이 발생해야 합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.

이민석 · Answer

스케줄 근무의 경우 휴일을 사전에 지정하고 공지한다면 그 휴일을 제외하고는 휴일수당은 없는 것이 맞습니다.

유창훈 · Answer

근로를 제공한 날이 휴일이고, 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 휴일근로수당은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

스케줄이 들쑥날쑥해도 주휴일(주 15시간 이상·소정근로일 개근 등)과 약정휴일이 어떻게 설정돼 있는지, 그리고 그 휴일에 실제 근무했는지에 따라 휴일근로수당(가산 포함) 발생 여부가 달라 “스케줄제라서 못 준다”는 식의 일괄 부인은 위험합니다.

근로계약서의 소정근로일·휴일 지정, 주별 근무표/출근기록을 기준으로 정확히 산정해드릴 수 있으니, 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

휴일근로수당을 지급받기 위해서는 해당 사업장이 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 합니다.
따라서 해당 사업장에 근로자가 몇명인지가 먼저 중요합니다.

5인 이상 사업장이라면
1) 노동절(5월 1일)
2) 주휴일(주 6일이라면 근무하지 않는 나머지 하루)
3) 공휴일
에 근무한다면 휴일근로수당 지급해야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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