연차 수당에 대해서 궁금하여 여쭤봅니다!

Question

정정화 · Answer

회사가 입사일 기준으로 휴가를 운영하는지 회계연도 기준으로 휴가를 운영하는지에 따라 휴가일수가 다를 수 있습니다. 입사일 기준이라면 최대 41일의 휴가가 발생하며 사용일수를 뺀 잔여휴가를 수당으로 받게 됩니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

근로기준법상 최초 입사일로부터 41일 발생하였습니다.

다만, 근로자수 5인 이상 여부, 회계년도 기준 여부, 취업규칙 내용 확인이 필요합니다. 필요하시면 연락주세요!

감사합니다.

노성균 · Answer

5인 이상 사업장 전제로, 41일의 휴가가 발생한 상황입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.

이민석 · Answer

41개 입니다. 미사용수당으로 받을 수 있습니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
5인 이상 사업장이고 주 소정근로시간 15시간 이상 근로라면 해당 기간동안 발생할 수 있는 최대 연차는 41개입니다.
감사합니다.

전연수 · Answer

안녕하세요, 입사일자 기준으로 연차휴가를 부여한다 가정하면 퇴사 시까지 총 41일의 연차휴가가 부여되었을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

연차수당은 연차 산정 기준(입사일 기준 vs 회계연도 기준), 매년 출근률(80% 이상 여부), 1년차 ‘매월 1일’ 부여분과 2년차 이후 15일 부여·가산(연차 증가) 적용 여부에 따라 개수가 달라져 퇴사일(2026.1.24) 기준으로 정확히 계산이 필요합니다.

근로계약서/취업규칙의 연차 기준과 근태(결근·휴직 여부)만 확인되면 즉시 산정해드릴 수 있으니, 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

총 만 2년 ~ 3년 사이 근무하셨기 때문에
총 발생 연차는 41개가 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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