해고예고수당 받을 수 있나요?

Question

정정화 · Answer

3개월 이상 근로하였고 즉시 해고 통보를 받으셨으므로 해고예고수당 지급 대상입니다. 단, 해고통보를 입증하는 문제가 남아있는바 해고통지서를 요청하시기 바랍니다.

노성균 · Answer

기존 퇴직예정일보다 앞당겨 해고를 통보하는 경우 해고가 맞고, 해고예고수당이 발생합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청]으로 부탁드립니다.

이민석 · Answer

근로자 동의없는 사측의 일방적인 해고이므로 해고예고수당 받을 수 있습니다.

김동희 · Answer

3개월 이상 근무한 상태이고, 근로자가 1월 말까지 근무하겠다고 했는데 사업주가 그 전에 해고를 한 것이므로, 해고예고 위반입니다.

5인 미만 사업장에도 해고예고는 적용이 되니, 노동청에 해고예고수당 미지급으로 진정 넣으시면 됩니다.

유창훈 · Answer

해고가 있었음을 입증할 수 있다면 해고예고수당은 지급되어야 할 것입니다.
감사합니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

해고란 사용자가 일방적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것인 바 근로자가 1월 말까지만 근로하겠다라고 의사를 표시했음에도 불구하고

사용자가 그 이전에 근로관계를 종료했다는 사정을 입증할 수 있다면 해고 예고 수당을 청구할 수 있습니다.

녹취록의 내용을 통해 입증하시기 바랍니다.

손인도 · Answer

“이번 달까지 근무 가능”은 보통 퇴사 예정 의사표시일 뿐이고, 실제로는 퇴근 1시간 전 당일 해고 통보라면 사용자가 ‘자진퇴사’로 돌리기 어렵고 해고예고수당(또는 30일 전 예고) 쟁점을 다툴 여지가 큽니다(5인 미만이라도 해고예고는 적용).

녹취가 있다면 통보 경위·문구를 중심으로 정리해 청구 가능성을 판단해드릴 수 있으니, 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

퇴직 예정인 근로자라 하더라도, 사업장에서 그 전에 고용관계를 종료시켜버린다면, 이는 해고에 해당합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

퇴사일 전 계속 근로를 희망하였으나 회사가 일방적으로 고용관계 종료 조치를 하는 것은 해고에 해당하며, 해고예고수당 대상이 될 수 있습니다.

다만, 해고인지 퇴사일을 협의하는 과정인지에 관한 다툼이 있을 수 있습니다.
심층 상담을 통해 판단이 필요합니다.

감사합니다.

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