회사의 퇴사날짜 통보 거절해도 되는지

Question

이민석 · Answer

근로자 동의없는 퇴사강요는 부당해고입니다.
부당해고시 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.

노무사 대리 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!

정정화 · Answer

퇴사일은 퇴직 절차 규정을 준수해서 퇴직할 수 있으며 회사가 일방적으로 퇴사일을 지정해서 통보할 수는 없습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 사업주가 일방적으로 퇴사일을 정할 수 없으니 거부하시기 바랍니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

이미 퇴사 예정인 근로자라고 하더라도, 회사에서 일방적으로 퇴직일자를 앞당기고
앞당긴 일자로 퇴직만 강요한다면, 이는 해고에 해당하며
근로자는 이를 거부할 수 있고, 그럼에도 회사에서 해고처리를 한다면 부당해고 또는 해고예고수당 신고도 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김동희 · Answer

1. 계속 다니시고, 회사에서 23일까지 다니라고 하면, 녹음기를 키고 "저는 31일까지 근무한다고 말씀드렸는데, 23일까지만 나오라니 23일로 해고시키시는 건가요?'라고 물으세요.
2. 그렇다라고 하면 해고예고를 하지 않은 것이니, 나중에 해고예고수당을 청구하시고, 아니라고 하면 31일까지 출근하시면 됩니다.

손인도 · Answer

합의된 퇴사일(1월 말)과 달리 회사가 일방적으로 “이번 주 내 퇴사”를 요구하는 것은 사실상 해고/조기종료로 다툼 소지가 있어, 근로자가 원치 않으면 퇴사일 변경을 강제당할 필요는 없고(특히 연차 발생일과 직결) 출근 의사를 명확히 남기는 게 중요합니다.

다만 회사가 해고로 처리할 가능성, 임금·연차수당 정산 및 증거(메일/카톡/녹취) 확보 전략까지 함께 설계해야 하므로, 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

귀하께서 퇴사일 조정 요구를 받아들이신다면, 퇴사일 합의로 판단됩니다.
다만, 원하는 일자까지 근로를 하겠다는 의사를 명확히 밝히셨음에도 불구하고 회사가 일방적으로 고용관계 조치를 하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

감사합니다.

전연수 · Answer

안녕하세요,

근로자가 계속하여 근로할 의사가 있음에도 사용자가 일방적으로 내보낸다면 해고에 해당하며, 서면 통보 없는 해고는 부당해고에 해당합니다.

근로자분께서 퇴사를 거부하는 것은 물론 가능하며, 이에 반해 사용자가 강제로 내보낸다면 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

다만 구제신청에서 승소하기 위해서는 해고 사실이 있었다는 입증이 필요하므로 관련한 대화 또는 통화 녹음, 메시지 등의 입증자료를 구비해두시기 바랍니다.

추후 부당해고 구제신청 관련하여 문의주시면 상담 및 견적 안내드리겠습니다.

감사합니다.

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