노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
최저시급 매년 계약인가요?
25년 4월에,7월, 11월 입사한 분이 계십니다.
26년부터 최저시급이 인상되었는데, 이게 26년 1월부터 모두 새로 계약서를 다시 반영을 해야하는건지,
아니면 26년 4월,7월,11월부터 인상된 시급으로 계약서를 다시 써야하는지 궁금합니다.
(연봉인상은 1년단위 예정)
* 님
조회 : 223건
답변 : 4건
26.01.21
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.21
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
2026년 1월 1일부터 최저시급 10,320원 이상의 임금을 지급하는 계약서를 적성해야 합니다.
✅ [답변채택] 부탁드리며 [노동 분쟁 해결 상담] 및 [정기 노무자문] 문의는 프로필 방문하여 연락주시면 자세하게 설명드리겠습니다.
-
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.21
2026년 1월 1일부로 최저시급 기준으로 된 근로계약서 전부 다시 작성하셔야 합니다.
계약서 세팅이나 기타 정기적인 인사 노무 법률 자문 등 도움이 필요하시면 연락주세요!!
-
전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.21
안녕하세요,
연봉 또는 통상시급이 최저임금을 웃돈다면 별도로 재계약할 필요는 없습니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
26.01.22
최저임금은 시행일(통상 1/1)부터 전 근로자에게 즉시 적용되므로 입사월(4·7·11월)과 무관하게 2026년 1월 급여부터 최저시급 미달이 없도록 반영해야 하고, 계약서는 “반드시 재작성”만이 답은 아니지만 임금변경 합의서/임금테이블 공지 등으로 변경사항을 문서화하는 게 안전합니다.
연봉 인상을 1년 단위로 하더라도 최저임금 준수 여부는 별도로 점검해야 하니, 구성항목·소정시간 기준으로 인상 폭과 문서 정리 방식까지 함께 잡아드릴 수 있으므로 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
결론부터 말씀드리면, 최저임금은 매년 1월 1일자로 바뀌며 입사월과 무관하게 전 직원에게 동시에 적용됩니다. 따라서 2026년 최저시급이 인상됐다면 2026년 1월 1일부터 모두 새 최저임금 이상으로 지급해야 합니다. 2026년 4·7·11월처럼 개인의 입사기준으로 미뤄 적용할 수 없습니다.
계약서를 다시 써야 하나요?
- 법적으로는 새 최저임금에 못 미치는 약정 시급·월급 부분은 그 효력이 무효가 되고, 새 최저임금 이상으로 지급해야 합니다. 즉 반드시 “재계약”을 해야 하는 것은 아닙니다.
- 다만 계약서에 구체 금액(시급/월급)이 적혀 있고 그 금액이 새 최저임금에 미달한다면, 1월 1일자 효력으로 임금변경 통지서(또는 부속합의서)를 교부해 금액을 업데이트해 두는 것이 안전합니다.
- 계약서에 “법령 변경(최저임금 인상) 시 자동 준용, 최저임금 이상 지급” 등의 문구가 있으면 재작성 없이 급여만 조정해도 실무상 무방합니다.
연봉(정기 인상)과의 관계
- 회사의 연봉 인상 사이클을 1년 단위로 운영하는 것은 가능하나, 그와 별개로 최저임금은 매년 1월 1일부터 반드시 충족되어야 합니다.
- 예: 개인 연봉인상 시점이 4월이어도, 1~3월에 최저임금에 미달하게 되면 1월부터 먼저 올리고, 4월에 정기 인상을 추가 반영하면 됩니다.
월급제/시급제 적용 체크 포인트
- 월급제의 경우 40시간 기준 월 환산 209시간을 사용해 새 최저시급 × 209 이상이 되도록 기본급(및 산입되는 정기·고정수당 포함)을 맞추세요. 주 소정근로시간이 40시간이 아니면 209시간을 비례 조정합니다.
- 최저임금 산입: 기본급과 “매월 정기·일률·고정적으로” 지급되는 수당은 포함, 연장·야간·휴일수당, 실적·성과급, 식대·교통비 등 비고정 급여는 제외됩니다. 세부 산입기준은 고용노동부 지침을 확인하세요.
실무 진행 순서
1) 2026년 고시 최저임금(시급 및 월 환산액) 확인
2) 현 임금과 비교해 미달자 파악
3) 2026년 1월 급여부터 시급/월급 조정
4) 임금변경 통지서 또는 계약 부속합의서 교부(증빙 보관)
5) 임금명세서에 변경된 시급/월급 반영
참고: 2026년 최저임금 금액과 월 환산 기준(209시간)은 고용노동부·최저임금위원회 공고에서 확인하시면 됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.