일용직에서 상용직 전환후 퇴직금

요약
- 일반적으로는 본사 상용직 근무기간이 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.
- 다만 ‘현장 종료 시점’이 실제 퇴직(고용관계 단절)으로 처리되지 않았다면, 전체 기간이 계속근로로 보일 수 있어 퇴사 시 전체기간 기준 퇴직금에서 기존에 받은 금액을 차감하고 추가로 받을 수 있습니다.

설명
퇴직금은 “마지막 퇴직” 시점의 계속근로기간이 1년 이상(평균 주 15시간 이상 근무)이어야 발생합니다. 핵심은 현장 종료(25년 6월 말)가 진짜 퇴직이었는지, 아니면 동일한 근로관계의 전환(배치전환)에 불과했는지입니다.

1) 실제 퇴직으로 처리된 경우(가장 흔한 케이스)
- 4대보험 자격 ‘상실’(6월) 후 ‘취득’(7월)로 끊겼고, 현장분 퇴직금을 ‘퇴직소득’으로 정산했다면, 전 근로관계는 종료된 것입니다.
- 본사 상용직 근로는 25년 7월부터 새로 기산합니다. 지금 7개월이라면 퇴직금 없음(1년 미만).
- 퇴직금을 받으려면 본사 상용직으로 1년을 채워야 합니다(통상 26년 7월경 퇴사 시).

2) 고용관계가 단절되지 않은 경우(형식만 바뀐 전환)
- 4대보험 상실/재취득이 없고, 인사·급여가 끊기지 않아 계속근로로 볼 사정이라면, 전체 기간(24.5 ~ 현재)이 계속근로가 됩니다.
- 이 경우 지금 퇴사하면 전체기간 기준으로 퇴직금 발생 가능하며, 현장에서 미리 받은 퇴직금은 ‘중간정산’으로 보고 최종 퇴직금에서 공제(차감)됩니다.
- 다만 중간정산은 법정 사유가 아니면 회사에 위반 소지가 있으나, 근로자 입장에선 최종 정산 시 이미 받은 금액을 뺀 나머지 받을 권리가 남습니다.

확인할 것
- 4대보험 자격득실 확인서: 25년 6월 말 ‘상실’ 처리 후 7월 ‘취득’이면 단절로 봄.
- 현장 퇴직금 원천징수영수증(퇴직소득): 발급·신고됐다면 실제 퇴직 처리 가능성 큼.
- 회사 내부 처리: 인사상 퇴직/재입사로 처리했는지, 단순 배치전환인지.

결론
- 위 서술 1)처럼 실제 퇴직 후 재입사라면, 현재 7개월 근무로는 본사분 퇴직금이 발생하지 않습니다. 1년을 채워야 합니다.
- 만약 2)처럼 계속근로라면, 지금 퇴사해도 전체기간 기준 퇴직금이 가능하고, 기지급 퇴직금은 공제됩니다.

필요시 고용노동부 1350 또는 노무사 상담을 통해 4대보험·세무 처리 내역을 근거로 판단을 받으세요.