연차갯수문의

질문 요지: 2024.01.04 입사자에 대해, 올해(2026년)부터 법정 연차로 운영할 때 사용가능 연차를 어떻게 잡을지

핵심 정리(근로기준법 제60조 기준, 일반적인 운영 전제로 설명):
- 1년차(2024.01.04~2025.01.03): 개근한 달마다 1일, 최대 11일 발생
- 2년차(2025.01.04~2026.01.03): 연 15일 발생(출근율 80% 이상 시), 단 1년차에 실제 사용한 월차(최대 11일)만큼 차감
- 3년차(2026.01.04~2027.01.03): 연 15일 발생(출근율 80% 이상 시), 별도 차감 없음

질문 상황에 적용:
- “작년까지 여름·겨울휴가 5일”을 2024년(1년차) 중 사용한 것으로 보면,
- 2024.01.04~2025.01.03: 최대 11일 중 5일 사용
- 2025.01.04~2026.01.03(2년차) 부여분 = 15일 − 5일 = 10일
- 올해(2026년, 3년차 시작: 2026.01.04~2027.01.03):
- 기본 부여일수 = 15일(출근율 80% 충족 가정)
- 여기에 2025년에 남겨둔 미사용 연차가 있다면 1년간 이월되어 2026년에 함께 사용 가능(연차촉진제 적법 시행 시 소멸 가능)

따라서, 특별한 결근으로 출근율이 80% 미만이 아니었다면:
- 2026년에 기본 부여 15일
- + 2025년 미사용 이월분(있다면)을 더해 올해 사용가능일수를 공지하면 됩니다.

추가 유의사항:
- 기준일: 입사일(1/4) 기준으로 관리하는 것이 가장 깔끔합니다. 달력연도(1/1~12/31) 기준으로 전환할 경우 불이익(일수 축소)이 발생하지 않도록 안분/보전 규칙을 정해 공지하세요.
- “여름·겨울휴가 5일”은 기존에도 유급으로 운영했다면 법정 연차 사용으로 정산 처리하는 것이 안전합니다(특히 2025년 몫).
- 연차 미사용분 소멸/수당 정산은 ‘연차촉진제’ 시행 여부에 따라 달라질 수 있으니, 작년(2025년) 안내/촉진 기록 유무를 확인하세요.

확인 부탁드려요:
1) 2024년과 2025년에 실제로 사용한 유급휴가 일수(각각 몇 일인가요?)
2) 2025년 출근율이 80% 이상이었나요?
3) 연차촉진제(사용시기 지정·재지정 통보 등)를 작년에 운영하셨나요?

위 3가지를 알려주시면, 정확한 ‘2026년 확정 사용가능 일수(이월 포함)’를 계산해 드리겠습니다. 본 답변은 일반적 안내이니, 최종 적용 전에는 노무사/관할 노동지청과 확인하시길 권장드립니다.