퇴사자의 연차사용개수는 어떻게 계산하나요?

Question

이민석 · Answer

근로기준법에 따라 입사연도 기준으로 재정산을 한 것으로 보입니다.

입사연도 기준시 26개가 발생하고
10개사용, 7개는 수당으로 받았기때문에
잔여연차가 9개 맞습니다.

정정화 · Answer

회계연도로 휴가를 운영하는 회사라면 근로자가 퇴사할 때 입사 일 기준으로 연차 유급휴가를 재정산한다는 취업규칙 상 단서 규정이 있는지 확인이 먼저 필요한 점 상담 시 참고 하시기 바랍니다

김동희 · Answer

1. 재정산이라고 하였으니, 입사일 기준 정산 제도(회계년도 기준으로 부여하되, 퇴사할 때 입사일 기준으로 정산을 하는 방식)를 운영하고 있는 것으로 보입니다.
2. 24년 11월 1일 입사 26년 1월 31일 퇴사라면 발생 총 연차는 26개입니다.
3. 사용한 연차 및 수당으로 받은 연차가 총 2+8+7이므로, 남은 건 9개가 됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

만 1년 ~ 2년 사이 근무하였으므로, 총 발 생 연차는 26개입니다.
이 중 10개 사용, 7개 수당을 받았으므로, 17개를 빼면 9개가 남습니다.
그럼 9개만 사용 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

퇴사월에 1/1자로 15개를 “선부여”했다가 퇴사 시 재직기간에 따른 비례정산(미발생분 환산)을 하면서 사용가능일수가 줄어드는 구조라, 회사가 말한 “9개”도 보통 (15개 − 퇴사로 미발생 처리되는 일수 − 기사용/정산분) 같은 산식에서 나온 수치일 가능성이 큽니다.

다만 회계연도 기준인지 입사일 기준인지, 25년도 수당정산 방식(소멸/이월)과 26년도 선부여 규정이 어떻게 되어 있는지에 따라 결론이 달라질 수 있으니, 관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 말씀주시기 바랍니다.

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